011. 招聘总则：公开、择优、全年滚动
黄山学院2025年继续实施“全年滚动招聘”机制物业经理人，面向海内外公开引进高层次人才，所有岗位均不受报名时间限制，凡符合条件者均可随时投递简历。招聘全程遵循“公开、公平、公正”原则，实行“考试+考察”双轨评价，择优确定拟聘人选。
022. 计划与待遇：一人一策，最高50万安家费
详见官方附件1《2025年高层次人才招聘岗位汇总表》、附件2《人才引进待遇清单》。目前开放学科涵盖理学、工学、文学、管理学、艺术学等十余个门类，博士起步即享年薪15万起+租房补贴+科研启动金；省部级学科带头人可“一人一议”，最高可获50万安家费+100万科研经费。
033. 应聘条件：年龄、学历、专业一个都不能少
3.1 ▍ 基本门槛
3.2 ▍ 年龄弹性机制
3.3 ▍ 一票否决项
在读非应届、现役军人、公务员诚信档案在惩戒期、刑事处罚期间、最低服务年限未满等七类人员一票否决。
044. 报名与初审：线上系统24小时开放
博士及高层次人才采用“简化程序”：全年任何时间均可通过学校网上招聘系统提交材料，系统7×24小时开放。学校人事处与用人单位同步审核，3个工作日内反馈初审结果，合格者即收到来校考核通知。
055. 考核方式：笔试+面试+试讲+心理测试
5.1 ▍ 专业笔试（100分）
重点考察专业基础理论与解决实际问题的能力，题型为综合论述与案例分析。
5.2 ▍ 面试与试讲（100分）
面试聚焦学术水平与研究潜力；试讲则考察课程驾驭与课堂互动能力，现场随机抽题，准备30分钟后开讲。两项成绩按6:4比例合成面试总成绩。
5.3 ▍ 心理健康测试（100分）
笔试、面试结束后统一参加SDS/SAS量表测评，结果作为聘用参考。
066. 成绩合成：笔试40%+专业能力60%
最终考核成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，小数点后第三位四舍五入。成绩≥70分方可进入下一环节。
077. 体检、考察与公示：层层把关，阳光录用
体检执行《公务员录用体检通用标准》；考察采取“实地走访+函调+座谈”三结合，重点核查学术诚信、师德师风与岗位匹配度。体检与考察均合格者，在学校官网公示5个工作日黄山学院录取分数线，接受社会监督。
088. 签约与聘用：试用期一年，不合格即解聘
公示无异议后，学校按程序上报省人社厅办理聘用备案。新进人员实行事业单位聘用制，试用期一年，期满考核合格正式签约，不合格解除聘用。请应聘者务必在2025年12月31日前取得岗位要求的学历、学位证书，否则取消聘用资格。
099. 注意事项：材料真实是底线，违规即取消资格
1010. 常见问题答疑：高频疑问一次说清
| 提问 | 回答 |
|---|---|
| 是否必须到校面试？ | 高层次人才可申请线上视频面试，但最终须到校现场试讲。 |
| 安家费分几次发放？ | 分三期：签约后发30%，到校报到后发40%，考核合格一年后发30%。 |
| 子女入学如何安排？ | 学校协调黄山辖区优质小学、初中黄山学院录取分数线，享受教职工子女入学绿色通道。 |
| 可否兼报其他院校？ | 本公告明确“一人限报一岗”，系统不支持多岗投递。 |
特此公告，欢迎广大海内外英才拨冗垂询、携手黄山！
