一、招聘计划
(一)高层次人才
1.招聘人数
9人
2.招聘领域
结合深圳区域经济与重点产业发展及我校学科专业布局深圳技术职业学院，重点引进包括但不限于通信技术、电子信息工程技术、大数据技术与应用、建筑工程管理、新能源汽车技术、新材料、数字图文信息技术、数字贸易、物流管理等相关专业。
3.岗位要求和条件
年龄一般不超过 50周岁(1969年10月31日后出生)，符合深圳市高层次人才地方级领军人才、深圳市海外高层次人才B类以上认定条件的人才，或国家级、省级教学名师等专家学者。专业、岗位聘任条件详见岗位表(点击下载)。
4.待遇福利
(1)薪酬待遇采取一事一议方式，提供优厚的年薪和科研支持经费，提供良好的办公环境和实验空间，大力支持团队建设。
(2)符合深圳市高层次人才申报条件并获得认定者，可获得深圳市给予160万—600万元的奖励补贴,具体按照深圳市相关政策执行。
(3)原具有高校事业编制的高层次人才，可办理职员调动手续。
(二)高层次技能人才
1.招聘人数
3人
2.招聘领域
结合深圳支柱产业发展的关键工程技术、传统技艺及我校学科专业布局，重点引进包括但不限于电子信息工程技术、大数据技术与应用、云计算技术与应用等相关专业技术技能人才、大师工匠等。
3.岗位要求和条件
年龄一般不超过 50周岁(1969年10月31日后出生)，符合深圳市人才认定标准中的高层次技能人才认定条件。专业、岗位聘任条件详见岗位表(点击下载)。
4. 待遇福利
(1)薪酬待遇采取一事一议方式，提供优厚的年薪和支持技术更新、技艺传承经费，提供良好的办公环境和实验空间，大力支持团队建设。
(2)符合深圳市高层次人才申报条件并获得认定者，可获得深圳市给予160万—600万元的奖励补贴,具体按照深圳市相关政策执行。
(3)原具有高校事业编制的高层次人才，可办理职员调动手续。
(三)青年博士
1.招聘人数
53人
2.专业、岗位聘任条件
(1)专业、岗位聘任条件详见岗位表(点击下载);
(2)年龄要求在35周岁以下(1984年10月31日后出生);
(3)原则上按预聘-长聘制管理。
3.待遇福利
预聘-长聘制年薪：博士学历30万元起。
(四)3年及以上工作经历硕士
1.招聘人数
10人
2.专业、岗位聘任条件
(1)专业、岗位聘任条件详见岗位表(点击下载)。
(2) 年龄在40周岁以下(1979年10月31日后出生)。
(3)具有3年及以上工作经历。(4)原则上按聘任制管理。
3.待遇福利
聘任制年薪：硕士21万元起，博士27万元起。
(五)艺术体育类硕士
1.招聘人数
8人
2.专业、岗位聘任条件
(1)专业、岗位聘任条件详见岗位表(点击下载)。
(2)应届生年龄要求在30周岁以下(1989年10月31日后出生);具有3年及以上工作经历者，年龄要求在40周岁以下(1979年10月31日后出生)。
(3)原则上按聘任制管理。
3.待遇福利
聘任制年薪：应届硕士15万元起，具有3年及以上工作经历硕士21万元起，博士27万元起。
(六)外语类硕士
1.招聘人数
2人
2.专业、岗位聘任条件
(1)专业、岗位聘任条件详见岗位表(点击下载)。
(2)应届生年龄要求在30周岁以下(1989年10月31日后出生);具有3年及以上工作经历者，年龄要求在40周岁以下(1979年10月31日后出生)。
(3)原则上按聘任制管理。
3.待遇福利
聘任制年薪：应届硕士15万元起，具有3年及以上工作经历硕士21万元起，博士27万元起。
(七)辅导员
1.招聘人数
28人
2.专业、岗位聘任条件
(1)专业、岗位聘任条件详见岗位表(点击下载)。
(2) 年龄在30周岁以下(1989年10月31日后出生)。
(3)按聘任制管理。
3.待遇福利
聘任制年薪：硕士15万元起，博士27万元起。
二、招聘方式
(一)高层次人才、高层次技能人才
高层次人才、高层次技能人才采用一事一议的招聘方式。需提供详细个人应聘材料，包括：自本科开始至申请之日连续的学习、工作简历，近五年承担的科研项目、发表的论文(注明SCI、EI、SSCI、CSSCI收录情况，期刊影响因子和论文他引次数)、专利、获奖成果、获奖情况等;请将以上完整材料扫描成一个PDF文档，以“姓名+岗位+学院(或学科)”命名，发送至相关招聘单位电子邮箱，。
联系人和联系方式
(1)组织人事处联系人：霍老师联系电话：+86-0755-26731527传 真：+86-0755-26731854
(2)学院联系人和联系方式详见：点击下载。
(二)青年博士、3年及以上工作经历硕士、艺术体育类硕士、外语类硕士、辅导员
1.报名
(1)报名条件
1)具有中华人民共和国国籍;2)符合岗位条件的社会人员或全日制普通高等院校应届毕业生。
(2)报名方式
详细信息：深圳职业技术学院2019-2020学年招聘报名办法
(3)报名时间
网上报名自2019年11月1日至2019年11月15日17:00，逾期系统将自动关闭，不再受理报名。
(4)注意事项
1)报名者的所学专业须与岗位要求的专业相符。专业是否相符可参考《广东省2019年考试录用公务员专业参考目录》(点击下载);境外取得学历学位人员所学专业可参考该目录，不要求名称完全一致，报名时须上传成绩单以确定专业符合岗位要求。所学专业必须与岗位要求的学历层次相对应。如岗位要求学历为“研究生”，专业为“数学”，若报考者本科的专业为“数学”，但研究生的专业为“物理”，则不符合要求。
2)报名者的学历、学位须与岗位要求相符。低学历不能报名要求高学历的岗位，高学历可以报名要求低学历的岗位。
2.资格审查
资格初审由组织人事处工作人员负责审查，工作人员将严格审查应聘人员上传的材料是否符合岗位所列要求，如应聘者上传材料不满足岗位条件(如岗位要求3年及以上工作经历，但上传的劳动合同工作经历不满3年)，视为资格审查不通过。岗位报名人数过多，招聘部门可以择优通知考核。
3.考核方式
考核方式将按照岗位类别分别进行，具体如下
(1)博士：部门面试+学校面试。
(2)硕士：考核方式：笔试+面试;笔试科目：行政职业能力测验、中英文能力测试。
(3)艺术体育类：学校面试+笔试;笔试科目：高等教育(含高等教育学、高等教育心理学两部分内容)及专业基础知识。具体考核时间、成绩公布等信息另行通知。
4.体检及考察
学校对拟聘人员名单审议通过后将组织体检和审档考察。
5.公示
通过体检和考察的人员名单将在深圳职业技术学院网站上公示7个工作日。(https://www.szpt.edu.cn/)
6.聘用
拟录用人员经公示，没有投诉、经查投诉不实或投诉属实但不影响聘用的，将由深圳职业技术学院办理入职手续。
7.其他事项
(1)招聘相关年龄、资格、工作经历等时间的计算，均截至2019年10月31日。岗位要求取得相关证书的，必须在2019年10月31日之前通过考试、认定或评审，且必须在报名时上传岗位要求的证书(只是通过考试、认定或评审但至报名截止时尚未取得证书的，视为不符合要求)深圳技术职业学院，且所取得的证书类别必须与岗位要求相一致。
(2)未毕业的报名者应当在2020年7月31日前完成学业并取得符合报名要求的毕业证、学位证，否则我校有权取消聘用资格。
(3)考核通过后，对于具备报到条件的拟聘人员，须在2020年7月31日前到我校组织人事处报到，否则我校有权取消聘用资格。
(4)预聘—长聘制是指签订预聘合同的预聘教师，聘用一至两个聘期后，经过考核和筛选，达到岗位晋升业绩条件，可申请获得人事关系长聘资格，并签订长聘合同;未能达到相应的业绩条件的，预聘期结束后，合同自然解除的制度。聘任制人员是指以合同形式聘用，不使用事业单位编制，纳入学校教职工统一管理，执行学校工资福利制度的工作人员。
8. 联系人和联系方式
组织人事处联系人：张老师
联系电话：+86-0755-26019490
传 真：+86-0755-26731854