烟台文化旅游职业学院党委书记 吕世强
近年来，烟台文化旅游职业学院紧扣区域文旅产业高质量发展需求，多措并举提升人才培养与就业工作质效，毕业生总体就业率稳定在95%以上，其中高职毕业生留烟率超过50%，技工毕业生留烟率超过90%，用人单位对学院就业服务满意度达到95%以上。
一、工作开展情况
一是聚焦需求侧，提升岗位产业匹配度。围绕省市“十强”优势产业、“9+N”产业集群及16条产业链布局，构建以“烹饪营养”1个省级高水平专业群为引领，“滨海旅游、文化创意”2个优势专业群为重点，“数智商贸、休闲康养、智能制造、智能控制”4个特色专业群为支撑的“1+2+4”专业发展格局，覆盖文旅产业链关键环节，实现高素质技术技能人才培养与区域产业发展精准对接。
二是聚焦供给侧烟台职业学院，增强人才培养适应性。深化校企协同育人机制，携手400多家龙头企业、上百家行业协会、烟台核心行政区及重点功能园区，牵头成立全国葡萄酒、精品民宿、农旅电商，山东新鲁菜，烟台文化旅游，长岛绿色低碳等6个产教融合共同体联合体、参与27个，校企共建产业学院9个、生产性实训基地21个、订单班学徒班37个、研究协会及工作站9个、产教融合平台2个，推动企业深度参与课程设计、实训教学和岗位实践，促进人才培养与岗位需求无缝衔接。
三是聚焦实施侧，筑牢就业服务主阵地。落实就业工作“一把手”工程，成立党委书记任组长的就业工作领导小组，建立学院领导牵头、行政部门统筹、教学单位负责、上下协调联动的就业服务工作机制，常态化开展访企拓岗行动，年走访企业超五百家，2024届毕业生就业去向落实率居全省高校第9名，获评山东省高校就业绿灯先进学校、驻烟高校大学生就业创业工作站绩效评估优秀等次。
二、下步工作打算
一是持续拓宽就业主渠道。深化“智慧就业”体系建设，开发AI智能匹配系统，基于毕业生就业意向、信息接收偏好与岗位需求数据，实现人岗精准推送双向赋能。构建“全周期”就业服务体系，贯通职业生涯规划大赛、核心能力实训、“百日冲刺”行动及毕业跟踪服务链条，落实困难毕业生“一人一策”帮扶机制。深化产教协同育人模式，推进“订单班”“现代学徒制”提质扩面，强化与济南大学等高校的“3+2”专本贯通培养衔接。打造校友资源赋能平台，通过“母校有约”职业导师讲座、“实习成长”经验分享会等朋辈引领活动，确保2025届毕业生就业率稳控95%以上、就业满意度超97%、留烟率达50%以上。
二是加速推进专创融合升级。构建“创业思维训练+大赛实践培养+创业精准服务”TPA创新创业教育模式，打造通识课程、专业渗透、专题培训、技能实训、项目孵化“五位一体”课程矩阵。建设“百团创业工坊”实践平台，联动文旅产业资源开展项目孵育，重点培育非遗文创、智慧文旅、康养服务等特色项目，实现“教学-实训-孵化-转化”全链条育人。建立创新创业成果转化激励机制，培育5-8个具有区域示范效应的师生共创项目，实现育人成效与社会效益双丰收。
三是全面拓展国际化培养路径。依托中意文化创意联合学院获批设立，引进欧盟认证课程体系，构建“双语授课+中外双证”贯通培养模式烟台职业学院，重点培育广播影视节目制作、艺术设计等紧缺人才。实施“鲁菜出海”工程，开发符合国际标准的课程资源包，在意大利、西班牙等国家建设海外鲁菜工坊实训基地，推动“中文+技艺”“文化+技能”复合型人才培养。深化与国际职教组织合作，建立海外就业服务工作站，搭建学历提升、技能认证、岗位推荐一体化通道，实现毕业生海外就业新突破。
