常见的冲突策略有以下几种：
1. 回避：当冲突双方存在不可调和的分歧时，一种常见的策略是回避。即一方或双方暂时避开冲突，避免正面交锋，以寻求其他方式来解决问题。
2. 妥协：妥协是在冲突双方之间寻求一种平衡点，以达成双方都可以接受的解决方案。这通常需要一方或双方放弃一些利益，以达到共同利益。
3. 合作：合作是一种通过协商、沟通和合作来解决问题的方法。这种方法需要双方共同努力，寻找共同的解决方案。
4. 调解：调解是在第三方的主持下，通过沟通、协商和谈判，促使双方达成解决方案的方法。调解人可以为双方提供中立的意见和建议，帮助双方找到共同点。
5. 仲裁：仲裁是在第三方的主持下，对双方之间的争议进行裁决的方法。仲裁人通常具有法律背景，可以依据法律对争议进行裁决。
6. 强制：强制是通过权力或法律手段，迫使一方或双方接受某种解决方案的方法。这种方法通常在法律程序中采用，如诉讼、仲裁等。
请注意，在选择冲突策略时，应考虑具体情况、环境和冲突各方的需求和意愿。在某些情况下，合作或妥协可能是更好的选择，而在其他情况下，回避或强制可能更为合适。
常见的冲突策略有以下几种：
1. 回避：当冲突双方存在不可调和的矛盾时，回避策略主张双方暂时保持距离，以避免正面交锋。这种方法适用于那些对后续合作没有太大影响的小问题。
2. 妥协：妥协策略主张双方在冲突问题上做出让步，以求达到一个双方都可以接受的解决方案。
3. 合作：合作策略是一种通过主动参与冲突相关方，以建立和促进共同目标，并努力在共同利益的基础上建立合作关系的一种策略。
4. 调停：调停策略是一种由第三方协助解决冲突的策略。第三方可以提供中立的意见和观点，以帮助冲突双方找到共同的解决方案。
5. 妥协与协商：妥协协商策略是一种在冲突双方之间寻求平衡的策略。它主张双方在某些问题上做出让步，同时协商解决其他问题，以达到一个双方都可以接受的解决方案。
6. 合作与妥协：这种策略主张通过合作和妥协达成共识，并在此基础上制定出双方都可以接受的解决方案。这种方法适用于那些对后续合作有重要影响的冲突问题。
以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询专业人士了解更多冲突解决方式。
常见的冲突策略通常包括以下注意事项：
1. 明确冲突的性质和来源：冲突可能源于不同的利益、观点、文化或个人之间。理解冲突的性质和来源可以帮助我们更好地理解冲突的本质，从而采取更有效的策略。
2. 保持冷静和尊重：在处理冲突时，保持冷静和尊重是非常重要的。避免情绪化的争吵或攻击，而是寻求平和的对话和解决方案。
3. 建立共识：在冲突解决过程中，建立共识是至关重要的。通过倾听不同的观点，理解对方的立场，并寻求共同的目标，可以促进合作和理解。
4. 选择合适的冲突解决方式：冲突解决方式因情况而异，包括谈判、协商、调解、仲裁等。选择合适的解决方式可以更好地应对冲突，并确保双方都能接受结果。
5. 避免过度承诺：在处理冲突时，不要过度承诺或做出无法实现的承诺。这可能导致信任破裂或关系恶化。
6. 寻求第三方协助：在某些情况下，寻求第三方协助（如调解人、专家或组织）可能有助于解决冲突。第三方通常具有中立性和专业知识，可以帮助双方找到共同的解决方案。
7. 及时总结经验教训：冲突解决后，及时总结经验教训并采取必要的改进措施非常重要。这样可以确保冲突不再发生，并促进组织或个人在未来的成功。
总之，在处理冲突时，保持冷静、尊重他人、寻求共识、选择合适的解决方式、避免过度承诺以及及时总结经验教训都是非常重要的注意事项。
