财务人员设置通常包括以下步骤：
1. 确定财务部门规模：根据企业规模和业务量的大小，确定财务部门的规模，包括设置财务经理、财务主管、会计、出纳等职位。
2. 招聘人员：根据财务部门规模和业务需求，招聘具备相应能力和经验的人员。
3. 培训人员：对新招聘的人员进行培训，包括公司规章制度、业务流程、财务软件操作等。
4. 制定岗位职责：明确每个财务人员的具体职责，包括负责哪些业务、如何处理等。
5. 建立考核机制：制定考核标准和方法，对财务人员进行考核，确保他们能够胜任工作。
6. 建立沟通机制：建立有效的沟通机制，确保财务部门内部和与其他部门之间的信息畅通，以便及时解决问题。
7. 制定财务管理制度：根据公司的实际情况和需求，制定财务管理制度，包括报销制度、资金管理制度、会计核算制度等。
在设置财务人员时，需要考虑以下几点：
1. 考虑公司的战略目标：根据公司战略目标来设置财务部门和财务人员，确保财务部门能够支持公司的发展。
2. 考虑财务人员的专业背景和经验：选择具有相应专业背景和经验的人员担任相应职位，以提高工作效率和质量。
3. 考虑财务人员的职业道德和素质：选择具备良好职业道德和素质的人员担任财务部门的关键职位，以确保财务工作的合规性和准确性。
4. 考虑财务人员的数量和分工：根据公司的业务量和规模，合理分配财务人员的工作量，避免工作重复或不足。
总之，设置财务人员需要综合考虑多个因素，以确保财务部门的正常运行和公司的健康发展。
财务人员设置相关信息的方法如下：
1. 了解公司财务状况：熟悉公司的财务报告和账目，了解公司的收入、支出、资产、负债等情况。
2. 设置会计科目：根据公司的业务范围和会计准则，设置会计科目，并确定科目的使用方法和核算范围。
3. 建立账簿：根据公司的业务需求，设置不同类型的账簿，如总账、明细账、日记账等，并确定账簿的格式和登记方法。
4. 确定核算方法：根据公司的业务特点，确定适合的核算方法，如手工核算、半自动化核算、自动化核算等，并选择适合的软件或系统进行数据录入和核算。
5. 建立财务报表体系：根据公司需求，建立财务报表体系，包括资产负债表、利润表、现金流量表等，并确定报表的格式、编制方法和报送时间。
6. 定期收集和整理数据：财务人员需要定期收集和整理各种数据，包括收入、支出、资产变动等，以确保财务信息的准确性和完整性。
7. 定期审计和评估：定期对财务数据进行审计和评估，以确保财务信息的真实性和准确性，并及时发现和解决问题。
8. 保持与团队沟通：财务人员需要与团队成员保持密切沟通，及时解答疑问，提供必要的支持和帮助。
通过以上步骤，财务人员可以设置相关信息，为公司的财务管理提供有力的支持。
作为财务人员，在工作中需要注意以下几点：
1. 遵守法律法规：财务人员必须遵守国家法律法规，严格执行公司财务制度，确保财务信息的真实性和完整性。
2. 做好日常核算：准确记录公司财务状况，包括收入、支出、资产、负债等，确保账目清晰可查。
3. 准确报送财务报表：按照规定的时间节点报送各种财务报表，确保数据的准确性和完整性。
4. 防范财务风险：关注公司财务状况，及时发现和解决潜在的财务风险，确保公司财务安全。
5. 保持职业操守：财务人员在工作过程中，必须保持高度的职业操守，不泄露公司财务机密，不从事违法违规行为。
6. 不断学习提升：财务领域的知识和技能在不断更新，财务人员需要不断学习，提升自己的专业素养，以适应不断变化的财务环境。
7. 注重团队协作：财务工作不是孤立的，需要与其他部门密切合作，因此财务人员需要注重团队协作，与各部门保持良好的沟通关系。
8. 关注行业动态：了解行业动态和趋势，以便更好地为公司决策提供财务支持。
总之，作为财务人员，需要时刻保持警惕，严格遵守法律法规，确保财务信息的真实性和完整性，同时不断提升自己的专业素养，以更好地为公司服务。
