病假考勤通常是根据公司的考勤制度来划分的。一般来说，病假考勤会遵循以下原则：
1. 病假天数：公司会规定员工可以请病假的天数，通常不超过一定期限。例如，某些公司规定员工每年最多可以请病假两周。
2. 病假申请：员工需要提前向公司申请病假，并提交医生出具的病假证明或其他必要的证明文件。公司可能会要求员工提供这些证明文件以核实文件的真实性。
3. 病假期间薪资：公司会根据员工的工作年限和薪资水平，确定员工在病假期间应得的薪资比例。通常，这个比例会根据公司的政策而有所不同。
4. 病假考勤记录：公司会保留病假考勤记录，包括申请病假的日期、请假天数、批准人员等信息。公司可能会定期检查这些记录以确保员工遵守公司的政策。
在划考勤时，公司通常会考虑员工是否在病假期间遵守了公司的政策，如提交了必要的证明文件、及时申请了病假等。同时，公司也会考虑员工的实际病情是否属实，是否存在恶意请假的情况。
总之，病假考勤的划分需要遵循公司的相关政策和规定，确保公平公正的同时，也要保护公司的利益和员工的合法权益。
病假考勤通常是根据员工实际出勤情况、病假单据和公司相关制度来进行划分的。具体来说：
1. 员工需要提供正规医院开具的病假单或病假证明，包括病假时间、病因等。病假时间一般不得超过医疗期，超期需要与公司协商。
2. 员工在病假期间应按公司规定进行请假手续，并确保联系方式畅通。
3. 公司的考勤制度会对病假考勤有特定的划分标准。例如，有些公司可能会规定病假支付比例，即员工在病假期间公司支付的工资比例，这会根据公司的薪酬制度而有所不同。
4. 如果员工在病假后上班，他们可能需要提供医生建议或证明以便公司确认他们已经恢复健康。
此外，不同公司可能存在差异，对于病假考勤的具体划法会有不同规定。建议查询公司相关制度，或咨询公司人事部门，以了解更详细的信息。
病假考勤的注意事项包括：
1. 员工病假需出具正规医院出具的病假证明或医生建议休息的证明。
2. 员工凭病假条请病假，需一次请满一病假期。
3. 如员工因连续疼痛或不适，需要请事假，需部门主管领导批准。
4. 员工因病或疼痛连续请假，需提前申请事假，并安排好工作交接，经领导批准后方可离开工作岗位。
5. 员工病假期间，公司按照国家相关法律法规规定扣发事病假工资。
6. 员工在病假期内必须保持通讯畅通，如联系方式变更，应及时通知人力资源部。
7. 员工在病假期间违反国家法律法规或违反公司规章制度，视情节轻重，公司将依法进行处理。
以上就是病假考勤的一些注意事项，希望对您有所帮助。
