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xx镇xxxx组织工作要点
xxxx年xx镇组织工作的总体思路是：突出“一条主线”，把全面从严治党要求贯穿组织工作全过程，在常和长、严和实、深和细上下功夫。树立“三个导向”，强化争先导向，确保基层党建和人才工作全市领先；强化问题导向，务实谋划推进各项工作;强化品牌导向，引领工作特色发展、创新发展，以更高定位、更新标杆推动组织工作全面提升。开展“三个年”活动，统筹开展“两学一做深化年”“能力责任提升年”“基层党建创新年”，以一流业绩迎接党的十九大胜利召开。
一、开展“两学一做深化年”，充分凝聚党员干部向心力
1.深化学习增强“四个意识”。坚持把深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话作为“必修课”，把学习《准则》《条例》摆在突出位置，用好中心组学习、专题研讨、固定学习日等载体，组织党员干部原原本本学、反复深入学，推动学习走向深入。坚持领导干部带头学，抓住“关键少数”，带动“绝大多数”，在全面准确、融会贯通上下功夫，在理论联系实际、解决实际问题上下功夫，使坚决维护核心成为党员干部的思想自觉和行动自觉。
2.突出发挥作用解决问题。将“大走访大落实”活动作为深化学习教育的有效载体，健全责任包干、定期回访等制度，全面梳理走访情况，分层分类加以解决，推动活动向纵深发展。抓好民主生活会、组织生活会、民主评议党员的实施，建立健全村（社区）党组织负责人与班子成员、党员群众谈话谈心制度，组织基层党支部和党员分别列出问题清单、责任清单、任务清单，切实抓好整改落实。开展选树“服务旗、先锋旗、模范旗”活动，推出各条线“两学一做在身边”先进典型，让广大党员学有榜样、做有标杆、赶有目标。
3.创新方法加强党支部建设。推行“两学一做”学习教育特色品牌“主题党日+”活动制度，在内容上“+”，形式上“+”，践行上“+”，充分激活“三会一课”制度功效，进一步强化党支部的思想教育功能。创新组织生活的方式方法，针对80后、90后年轻党员增多现状，探索“微信党小组”和“微党课”等形式，切实增强组织生活的实效性和吸引力。完善基层党的组织生活定期检查制度，通过“推磨互查、镇领导列席、座谈交流”等督查形式，促进组织生活会规范召开。
二、开展“能力责任提升年”，着力打造引领发展主力军
4.着眼长远抓梯队。建立干部分类培养储备机制，集中调整新一轮镇村后备干部队伍和中长期培养对象。启动新一轮镇村优秀年轻干部“双挂双促”活动，实行机关年轻干部下村锻炼，优秀村干到机关跟班学习，进一步提升年轻干部的综合能力。针对干部队伍年龄逐步老化的现状，争取用3年左右时间，实现全镇80后正股职干部（含书记、村长）10名左右，85后副股级干部（含副书记、副村长）20名左右，形成以80后镇村干部为主体的梯次配备。建立女干部、党外干部人才库，统筹做好培养、锻炼和选拔工作。遴选年轻干部到创建一线、招商一线等锻炼培养，不断拓宽干部队伍的“源头活水”。
5.优化资源抓培训。突出新理念新思路新技能新方法培训，邀请专家开展十九大精神专题讲座。搜集各类培训资源，分类开设“村（社区）书记论坛”“党务工作者园地”“中层干部提升班”“年轻干部学堂”，提高教育培训的针对性和实效性。采取请进来的方式，集中力量办好党务工作者培训班，分期举办招商引资、特色小镇、新农村建设等专题培训，帮助广大干部持续提升专业素养。适时组织镇村干部“走出去”，以标杆促提升，以榜样树新风。抓好“干部网络学院”“泰州公务员培训网”等载体的应用与督查。
6.创新方式抓考察。推行日常考察、一线考察、延伸考察等方式，注重深入工作一线考察干部，深入到基层群众、服务对象中考察干部，全面掌握村“两委”班子运转状况和镇村干部德才表现。坚持因事择人、因岗选人，科学配置干部岗位资源，优化干部队伍专业结构，增强队伍整体活力。制订《xx镇镇管村干选拔任用工作办法（试行）》，对新进村干，由各村报请镇党委组织科进行考察，并经镇党委批准同意后，履行选拔任用程序。引入反向测评机制，将测评结果与平时考核相互印证，提升干部考核评价的科学性、公正性。加大甄别把关力度，坚持“凡提四必”，做到政治上有问题的人一票否决，廉洁上有硬伤的人决不选拔，防止干部“带病提拔”。
7.强化作风抓监督。建立镇村干部待岗培训制度，对能力责任不符合岗位要求的干部实行离岗培训，并视情作出组织调整，促使干部在其位谋共政、展其能尽其责。注重搜集掌握纪检监察、公安、审计、信访、个人重大事项报告核查等信息，加强对干部的全方位监督。完善机关绩效考核办法，建立容错纠错激励制度，宽容失败、鼓励创新，切实为担当者“撑腰”、为敢为者“兜底”。
三、开展“基层党建创新年”，不断夯实组织建设主阵地
8.全面落实管党治党责任。加强党的民主建设，充分发挥“两代表一委员”质询党委政府工作作用。继续开展基层党组织“评星定级”活动，以点带面推动各领域基层党组织进位争先。常态化开展软弱涣散党组织整顿转化，补齐基层党组织建设短板。实施党建工作项目化管理，抓好支部党建“书记项目”，拓展延伸委员项目、党员项目。规范党建阵地建设，重点选取1-2个村（社区）打造特色鲜明的党建品牌，选取1-2个企业，结合企业文化打造党建示范点。探索建立村级干部实绩评价体系，根据上级部署，逐步完善村干部待遇保障机制，进一步激发基层干部队伍内生动力。
9.持续提升村（社区）党建水平。深化村级重大事项“六步决策法”、“三重一大”内容事前报告制。常态推进“三承诺、三公开、三评议”活动。优化村党组织设置，加大在农业行业、农民合作组织中建立党组织的力度。推进党建富民行动，推广“支部+电商”模式，带动农村特色发展、加快发展。探索“村居合一”管理服务模式，建立村改社区党群服务中心，提升便民服务水平。精心培养一批懂经济、会管理、善谋发展、勇于奉献的农村带头人。深化大学生村官“363计划”和退役士兵“三级帮带”培养工程，常态培养村级干部优秀后备力量。持续开展“在职党员进社区”和“党员义工服务”活动，放大活动品牌效应。探索社区功能型组织党建工作，深化社区党组织网格化服务管理，构建社区大党建、大服务格局。
10.积极营造“两新”党建氛围。全面推动“两新”党组织规范组建、规范运行。创新设立“两新”联合党组织，实现资源共享、党建同抓，营造“两新”党组织浓厚党建氛围。实施非公企业党员、人才“双向培养”工程，把业务骨干、技术能手等培养成党员，把党员培养成生产经营管理人才，促使党组织和党员在企业转型升级中发挥更大作用。推动企业集聚区的党群服务中心建设，为区内党员群众提供一站式服务。促进“两新”组织生活的正常化，结合企业文化培育，探索建立“党员主题活动日”制度，形成党组织活动常态化机制。
11.不断加强党员教育管理。结合市“乡村新党员”培养行动（每年全市新增农村党员120名左右），进一步加大入党积极分子的培养力度，严格党性教育，推行“三推四制”发展党员模式，保证新发展的党员质量，进一步优化党员队伍结构。探索建立党员管理新机制、新方法，对流动党员创新实施“互联网+党建”模式管理，建设“网上流动党员之家”服务平台。深化学用基地建设，坚持远程教育“固定学习日”制度，培育远程教育电商服务点，切实增强学用成效。规范党费收缴制度，教育引导党员按月按标准足额缴纳党费，通过每月主动缴纳党费，时刻不忘党员身份，切实强化党性意识。
12.建立健全村干部档案管理制度。参照机关事业单位人员人事档案管理标准，对现职村干部建立个人档案，全面准确掌握村干部的基本情况，为村干部的选拔任用、教育管理、考核监督和激励保障提供客观依据，激发村干部干事创业的积极性、主动性和创造性。成立村干部档案管理领导小组，实行集中部署、书记总抓，一人一档、专人负责制度，对在推动过程中消极拖沓、弄虚作假的，严肃追究相关人员责任，确保村干部档案的规范性、实效性、完整性和准确性。
13.着力强化人才招引工作。从全局和战略高度，把人才工作放到更加突出的位置，以抓招商抓项目的力度抓好人才的招引、培养及支持，实现招才引智、大众创新新局面。加强与本土在外人才的沟通联系，制作在外人才联络手册，及时掌握人才动态，建立人才交流微信平台，主动靠上服务。重点引进特色小镇、城镇规划、现代农业、高新技术等发展急需的人才，提高人才招引的精准性。加强与历次科技镇长团成员的联系，实现以才引才。做好各级各类引才项目申报、服务和管理工作。
14.打造过硬组工队伍。立足锤炼党性，对党忠诚，始终把组工干部的思想教育放在首位，把讲政治作为组工干部加强自身建设的第一要求，带头深化“两学一做”学习教育，加强党性修养，把稳思想之舵。把恪守公道正派作为立身之本，以公道之心为组织担当、对组织负责。不断加强专业素养学习，丰富专业知识，提高专业能力，养成专业作风，弘扬专业精神，从严要求自己，确保自身干净过硬，做新时代的合格组工干部。
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