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求职简历模板范例很重要

现在的雇主非常重视简历,人事部门收到一份简历后,一般会保存半年到一年。只要有空缺,他们会查看已经收到的简历。而加拿大人重视简历和推荐信的程度有时让人觉得荒唐。然而这个社会就是这么重视简历,这是不可改变的现实,至少眼下是这样。
简历的可信度:国外人相信你在简历上写明的一切。他们在雇佣你之前不会查证你的材料。假如你做Consultant,那么你甚至有机会编一个大谎。假如你做雇员,那么进入公司以后,人事部门有权向你索取各种文凭证书并保留复印件。
简历不必写什么:求职简历不是“向组织交代”,一切有关个人的隐私不必列上,比如种族、出身、性别、年龄、婚姻状况、社会保险号等等。出版、学术会议也不一定写上(不包括申请科研单位职位)。简历的写法因人而异,但必须简洁明了。你的简历是你的门面,自然是专门概括描述你的情况,而不是别的任何人。这就是为什么随便用“简历样板”、甚至“简历软件”不能保证写出好简历的原因。你的整体能力、你的性格、你的风格都应该反映在你的简历中。
写简历应注意如下几点:写给谁看?他(她)喜欢看什么?段落清晰、易读易记;有内容、有深度、有风格;简历必须整洁,否则很容易被人忽略,涂涂抹抹、皱皱巴巴是很糟糕的,会给雇主留下坏印象。对雇主来讲,邋遢的简历意味着邋遢的雇员。打印多份,甚至十几份、几十份以备用。从现在起,请准备你的简历,并随时更新。去求职的时候,一定要带上简历,并留在那里一份。
但仍有很多人寄送了许多简历却很少得到答复,为什么呢?其实很多人在发送求职简历的时候忽视了写Coverletter;Coverletter是放在简历前面的说明发送简历目的的说明信。是北美求职最主要的手段之一,是绝对不可缺少的首要求职文件,是简历天然的伴侣。它给雇主一个快速的参考,尤其是你的简历如果很通用,没有专门为申请的公司裁剪的时候,Coverletter可以起很大的作用。如果你给一个公司发送求职简历而不写Coverletter,在某种程度上相当于在求职面试时不穿西服而穿一个老头衫。这样的人谁要!
Coverletter主要覆盖以下三个问题:
  ―“Whoareyouandwhereareyou?”Thisshouldbestatedinthefirstparagraph.
  ―“Wheredidyouhearaboutus?”
  ―“Whatcanyoudoforme?”“Whatcanyouproviderelevanttothejob?”
一般你可以通过Internet或其它途径(报纸、杂志)查到公司的有关背景。你可以略为写一点,使雇主知道你不是随意发出简历的。
简历按道理不应该是通用的,但许多时候人们不愿意花更多的时间去准备简历,有时候版本太多搞得人无从适应。所以其实很多人总是用一份简历来应付众多公司。但是,无论如何,Coverletter是不应该写成通用的,一定要瞄准申请的公司来写。
信上也可以写上你最方便的电话号码和拨打时间。一定要再三检查雇主的姓名和地址。Coverletter中不能有任何拼写错误和语法错误。
来源:创新天

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