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学校管理制度-某四星级中学教师青蓝工程百分制考核条例

某四星级中学教师青蓝工程百分制考核条例
为全面提升高一年级部新教师的教育、教学、教研能力,帮助他们尽快地成长、成熟、成名,奠定高一年级可持续发展的师资基础,特制定本条例。
一、听课(15分)
1、要求:新教师每周听课不少于4节,其中听指导教师的课不得少于2节,指导教师每周听新进教师的课不得少于1节,新进教师的记录必须有详尽的听课随感,指导教师听课后必须提出明确的指导意见。
2、检查:实行“先登记(到教务处⑵室)——后听课——再督查(由教务处对照登记情况进行逐一核查)”制度
3、考核:每周考核1次,结对教师每少听1节课,扣1分。
二、汇报课(10分)
1、要求:学校定期组织新教师开设汇报课,其教案由新教师在指导教师的指导下设计。
2、考核:由学校成立考评委员会对汇报课进行评审,设一、二、三等,分别计10、8、5分。
三、解题能力培养。(10分)
1、要求:新教师每周必须做一份高考试卷(上半学期和下半学期各做8份),并于当周周前会后送博学楼B座207姜有荣校长处检查。
2、考核:以检查时的截止时间为准,每少做一份扣2分。
四、业务考试。(15分)
1、要求:与高三学生同步参加摸底考试(具体考试时间届时通知),老师试卷与学生试卷混装后统一由年级部流水批阅。
2、考核:在高中三个年级所有参考老师中排名第一记15分,第二至五名依次记12分、9分、6分、3分。每次记分,每学期记平均分。
五、基本功培养。(30分)
1、要求:学校定期组织新教师参加命题能力、课件制作能力、课例点评能力测试等教学基本功竞赛活动。
2、考核:由学校成立考评委员会进行评审,设一、二、三等,分别计10、8、5分。
六、教学实绩(20分)
1、要求:指导教师要指导新进教师转变教学理念,改进教学方法,优化课堂结构,不断提升教学质量。
2、考核:①新进教师在学校组织的教学质量评估中获奖的,以1∶2的比例对指导教师进行奖励(指导教师的班级学科均分必须为正分);②学校每学期对新进教师的教学实绩进行累积,设一、二、三等,分别记20、15、10分。
说明:
1、本条例的考核对象是“青蓝对子”。
2、每学期按高分到低分评选出5个校级优秀“青蓝对子”,每学年推荐上报1个市级表彰“青蓝对子”。
3、指导教师加记周工作量1课时。

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