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小学绩效工资考核细则

小学绩效工资考核细则
小学绩效工资分配方案
  一、指导思想
  根据国家的有关法律、法规和上级教育行政部门有关福利分配原则,进一步深化学校内部管理体制改革,充分调动教师的工作积极性,充分体现按劳分配、效率优先、注重实绩、兼顾公平的原则,合理拉开绩效工资的档次,逐步形成内部激励机制,增强办学活力,提高学校的教育教学质量。
  二、绩效工资的来源:
  1、局下拨资金
  2、校自筹奖金
  三、分配原则:
  1、多劳多得,优质优酬。重实绩,重贡献,效益优先。
  2、既按劳分配,大力提倡无私奉献,团结协作的主人翁精神。
  3、既要鼓励优秀的中青年教师脱颖而出,又要充分兼顾老教师的利益,。
  4、稳步发展,逐步完善,努力提高教师待遇。
  四、分配对象:
  接受学校聘任的在编正式教职工,待聘、试聘、拒聘教师不拿绩效工资。
  五、绩效工资的构成:
  1、月绩效工资
  2、学期(学年)考核奖
  3、附加绩效工资
  六、绩效工资的发放办法及有关规定:
  (一)月绩效工资的发放办法:
  1、全勤考核奖为400元。根据月考核细则发放。(以月为单位)
  2、师德安全奖为500元。根据月考核细则发放。(以月为单位)
  3、教育教学考核奖500元。根据月考核细则发放。(以月为单位)
  (其中教育教学工作量奖250元:按实际课节工作量上下浮动。)
  (二)、岗位津贴:
  中层及专职岗位人员按以下标准发放,兼任两个以上岗位,津贴不累计。此类岗位津贴不纳入绩效工资中。
  中层及专职岗位人员津贴标准:
  教导主任:80元;政教(大队)主任:70元;教科(教务)主任:70元;总务主任:80元;校办(人事)主任:80元;出纳:20元;网管:20元;教研组长:20元;办公室主任:20元;卫生:10元;实验:10元;电教:10元;图书:10元;包管:10元;档案:10元
  (三)、附加绩效工资:
  1、市名教师每月补贴80元,市学科骨干每月补贴60元,市教坛新秀根据奖项分别为40元、30元、20元。区名教师每月补贴50元,区学科骨干每月补贴20元,区教坛新秀根据奖项每月分别为20元、15元和10元。(以上称号凭证书为准,在任期内)
  2、担任两班语文学科的、三班数学的、跨年级数学的、六年级毕业班语、数、英教师、体育早训等工作量系数纳入课节计算。
  3、学校临时代课按5元一课,按月纳入教师绩效工资。
  4、因工作需要,由学校指定加班的每天50元,半天25元。
  (四)、考核办法:
  1、全勤奖由校长办公室负责,教育教学奖由教导处负责,师德安全由学校党支部负责,报校长室审批,月末公布。
  2、每月考核,合格者按规定发放,反之酌情扣发。
  (五)、学期(学年)考核:
  学校每学期从德、能、勤、绩四方面对全体教职工进行考核和评估
  1、分配的构成:学期考核奖、中层考核奖、正班主任考核奖、全勤奖、荣誉获奖津贴、学生指导奖。
  2、学期(学年)考核奖:
  学校每学期对全体教职工进行考核和评估,金额为2000元,考核为A的每人奖励200元,病假累计在15天以上者按照比例扣发相关考核奖。(详见学期考核细则)
  3、中层考核奖(详见中层考核细则)
  考核方法:每学期根据中层工作实绩,对照中层考核细则,确定30%为优秀,金额为200-300元。
  4、班主任考核奖(详见班主任考核细则)
  考核方法:每学期根据班主任工作实绩,对照班主任考核细则,确定30%为优秀,金额为200-300元。
  5、全勤奖
  一学期出全勤,奖励100元,请假者(包括调休、因为学历进修而请假)不与发放。
  每人一学期享受一天调休,必须自行安排好一切课务。
  6、荣誉获奖津贴、学生指导奖

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