就地免职是指干部任职地方发生问题时，由派出单位决定取消其在该地的任职，并另行安排职务。这是组织上对干部采取的一种组织措施，旨在保护干部不受不适当的干扰。免职后，干部的任用和待遇需要根据具体情况重新考虑。
需要注意的是，就地免职不是一种惩罚措施，也不是一种处分方式，而是一种组织措施。免职后，干部仍然有机会得到重新任用，但需要经过一定的考察和评估。
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就地免职是指根据工作需要和领导意图，对工作中的问题或工作中的错误进行调查处理，并根据调查结果对不适宜担任现职的干部予以免去现职的措施。
以下是一些就地免职的相关内容：
1. 原因：就地免职可能是由于工作表现不佳、工作失误、违反纪律等原因导致的。
2. 程序：就地免职通常需要经过一定的程序，包括调查、汇报、讨论、决定等步骤。在程序中，需要确保免职决定符合相关法律法规和组织规定，并尽可能保护被免职干部的合法权益。
3. 后续安排：就地免职后，需要对干部进行妥善安排，包括转岗、培训、退休等，以确保组织的人事安排合理、公正、公平。
4. 监督：对于就地免职的干部，组织需要进行监督，确保其不再出现类似问题，并为其提供必要的帮助和支持。
需要注意的是，就地免职是一种严肃的措施，需要严格按照相关程序进行，并确保程序合法、公正、公平。同时，也需要关注干部的后续安排，确保其得到合理的安置。
就地免职是指因某种原因不再适合担任现职而解除其职务。
就地免职的写法通常如下：
1. 写明被免职者的姓名或单位名称。
2. 说明免职的原因和依据。这部分要客观、准确、扼要地写明免职的依据，如上级文件或领导指示等。如果是按照干部选拔任用条例规定进行职务轮换、平职调整，应写明轮换、调整的理由。
3. 结尾处写明免职决定生效的时间。
需要注意的是，就地免职是一种组织处理，涉及相关人员的切身利益，因此要慎重对待，严格按照相关规定和程序进行。同时，被免职者也应当认真对待免职决定，积极配合组织安排，做好后续工作交接和转型调整。
