劳动教养条例是中华人民共和国国务院于1957年8月31日发布并实施的，该条例主要规定了劳动教养的审批程序、被劳动教养人的权利义务、解除劳动教养等内容。
需要注意的是，劳动教养制度已于1996年底被废除，现在改称“劳动教养”，其适用对象和程序也发生了很大变化。因此，如果您需要了解有关劳动教养的具体规定，建议您查阅最新的法律法规和政策文件。
劳动教养条例范文应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
劳动教养条例
为了规范劳动教养工作，保障劳动教养人员的合法权益，促进社会稳定，根据有关法律法规，制定本条例。
第一条：劳动教养是指对有违法犯罪行为但不够刑事处罚的人员实行强制性教育改造的措施。
第二条：劳动教养的适用范围包括违反治安管理规定、妨害社会管理秩序、危害公共安全、侵犯公民人身权利等违法行为。
第三条：劳动教养人员应当遵守法律法规，服从管理，积极参加劳动和学习，努力改造自己的思想，争取早日回归社会。
第四条：劳动教养机构应当依法履行职责，保障劳动教养人员的合法权益，不得侵犯其人身权、财产权等基本权利。
第五条：劳动教养期限根据违法行为的性质、情节、危害程度等因素确定，一般不超过一年，特殊情况下可以适当延长。
第六条：劳动教养人员在学习、劳动、生活等方面享有以下权利：
1. 依法享有受教育、学习的权利；
2. 依法享有获得生活必需品和必要劳动条件的权利；
3. 依法享有申诉和控告的权利；
4. 依法享有获得劳动报酬的权利；
5. 依法享有获得医疗、康复的权利；
6. 依法享有获得解除劳动教养决定的权利。
第七条：劳动教养人员应当履行以下义务：
1. 遵守法律法规，服从管理；
2. 积极参加学习、劳动，努力改造自己的思想；
3. 按时参加学习、劳动和其他活动；
4. 不得违反规定离开劳动教养场所；
5. 不得泄露劳动教养机构和个人的秘密。
第八条：劳动教养机构应当建立健全管理制度，保障劳动教养人员的人身安全和健康，维护劳动教养场所的秩序和环境。
第九条：本条例自发布之日起施行。
以上是劳动教养条例的基本内容，具体实施过程中还需要根据实际情况进行调整和完善。同时，需要加强监督和管理，确保劳动教养工作的合法性和公正性。
劳动教养条例是一个规范劳动教养工作的法规性文件，其具体内容应该根据实际情况和相关法律法规进行撰写。以下是一个可能的劳动教养条例草案，仅供参考：
劳动教养条例
第一章 总则
第一条 为了规范劳动教养工作，保障劳动教养管理委员会依法行使职权，维护劳动教养人员的合法权益，根据宪法和有关法律、法规，制定本条例。
第二条 劳动教养工作应当坚持依法、公正、文明、科学的原则，保障劳动教养人员的人权。
第三条 劳动教养适用于违反法律、法规，但不够刑事处罚的违法人员，以及被依法判处管制、缓刑、假释、监外执行等非监禁刑的人员。
第四条 劳动教养的审批和管理应当严格遵守法律法规和政策规定，不得滥用职权、徇私舞弊。
第二章 劳动教养机关及其职责
第五条 劳动教养由县级以上人民政府设立的劳动教养管理委员会负责审批。劳动教养管理委员会由政府有关部门代表和人民代表、社会团体代表组成。
第六条 劳动教养管理委员会应当依法履行职责，对劳动教养人员的劳动教养决定进行严格审查，确保符合法律法规和政策规定。
第七条 劳动教养机关应当建立健全工作制度，规范工作程序，提高工作效率，保障劳动教养工作的公正、透明和廉洁。
第三章 劳动教养人员的管理和待遇
第八条 劳动教养人员应当遵守法律法规和劳动教养机关的规章制度，服从管理，积极参加劳动和学习。
第九条 劳动教养人员的生活待遇包括基本生活费、医疗费、教育费等，具体标准由劳动教养机关根据实际情况确定。
第十条 劳动教养人员享有参加文化娱乐活动的权利，但不得从事违法犯罪活动。
第十一条 劳动教养人员有获得法律援助、司法救助等法律服务的权利，符合条件的可以获得相应的法律帮助。
第十二条 劳动教养人员有获得定期健康检查的权利，发现有疾病或者身体不适的，应当及时进行治疗。
第四章 监督和责任
第十三条 劳动教养机关应当建立健全监督机制，接受社会监督和舆论监督，保障劳动教养工作的公开、公平、公正。
第十四条 劳动教养机关及其工作人员违反本条例规定，滥用职权、徇私舞弊的，依法追究其法律责任。
第十五条 劳动教养人员违反本条例规定，情节严重的，可以依法给予行政处罚或者行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十六条 本条例自发布之日起施行。
以上是一个劳动教养条例的草案，具体内容可以根据实际情况和相关法律法规进行修改和完善。
