以下是一个考勤制度的范本，供您参考：
考勤制度
一、总则
1. 为了规范公司员工出勤行为，提高工作效率，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
2. 本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。
二、工作时间
1. 公司实行每周五天工作制，工作时间为上午9:00-12:00，下午13:00-17:00。
2. 员工应按照公司规定的时间准时上班、下班，不得迟到、早退或无故旷工。
三、请假制度
1. 员工因故不能按时上班或需要请假时，应提前提交书面请假申请，经部门负责人批准后方可休假。
2. 请假时间较长时，应提前办理请假手续，经批准后报人力资源部备案，确保工作安排。
3. 员工请假期间，应保持与公司联系，如遇紧急工作事宜，应提前向部门负责人汇报并商议处理方案。
四、考勤记录与考核
1. 员工应自觉遵守考勤制度，按时打卡上下班，确保考勤记录的真实性。
2. 部门负责人应负责监督本部门员工的考勤情况，发现问题应及时提醒并纠正。
3. 每月考勤情况应由部门负责人汇总并报送人力资源部，作为工资发放的依据之一。
五、奖惩制度
1. 对于遵守考勤制度的员工，公司将给予表扬、奖励或晋升等表彰。
2. 对于经常迟到、早退、旷工或不服从安排的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚措施。
六、其他
1. 公司将定期对考勤制度进行评估和调整，以确保制度的合理性和可行性。
2. 本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
请各位员工自觉遵守考勤制度，共同维护公司正常工作秩序和利益。如有疑问或需要帮助，请及时与人力资源部联系。
考勤制度范本
一、总则
为了规范公司员工出勤行为，提高员工的时间观念和工作效率，保证公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
二、工作时间
公司采用标准工时制，每日工作时间为上午9:00-12:00，下午13:00-17:00。员工应按照公司规定的时间上下班，不得迟到、早退。
三、考勤办法
1. 公司采用指纹打卡或人脸识别系统进行考勤管理，员工应在规定的时间内打卡或人脸识别。
2. 员工因公外出不能按时打卡的，应事先告知部门负责人并获得批准后，方可免于打卡。
3. 每月迟到、早退三次以内（含三次）不计扣工资。超过三次的每次扣除当月工资的5元。超过五次以上的每次扣除当月工资的1%。
4. 旷工一天以上扣除三天工资，当月旷工累计三天以上或连续旷工两天以上视为自动离职。
四、请假制度
1. 员工因事请假，应提前填写请假条并报部门负责人批准，否则按旷工处理。请假一天以上的需报总经理批准。
2. 请假期间，如遇紧急情况，可电话请假或委托他人请假，事后补写请假条。
3. 请假期间，工资按日扣除，扣除标准为：请假一天扣除当日基本工资的50%，病假期间工资按日扣除标准为当地最低工资标准的70%。
五、其他规定
1. 员工因病或非工伤需要请假的，应出示相关证明。
2. 员工因故不能按时出勤的，应提前向部门负责人说明情况并得到批准后，可延期安排出勤时间。
3. 员工在考勤过程中弄虚作假、消极怠工的，一经查实，将视情节轻重给予相应处罚。
4. 本制度自发布之日起执行。如有未尽事宜，将随时做出补充规定。
以上考勤制度范本仅供参考，具体内容应根据公司的实际情况和需求进行调整。
考勤制度范本可以按照以下步骤进行编写：
1. 标题：考勤制度，要注明公司名称。
2. 目的：规定员工上下班打卡的目的和意义，以确保员工出勤情况的监督和管理。
3. 适用范围：明确该制度适用于公司的所有员工，包括试用期员工、兼职员工和临时工等。
4. 考勤规定：详细说明考勤制度的具体要求，包括工作时间、打卡时间、打卡地点、记录方式、记录上报等内容。
5. 违规处理：明确规定员工迟到、早退、旷工等违规行为的处理方式，以激励员工遵守考勤制度。
6. 附加说明：可以添加一些其他注意事项，如请假流程、加班审批等，以完善制度内容。
以下是一个简单的考勤制度范本示例：
考勤制度
目的：规范公司员工出勤管理。
适用范围：公司所有员工。
考勤规定：
1. 员工应按时上下班，打卡记录作为出勤凭证。
2. 上班前打卡时间为8:00，下班前打卡时间为17:30。
3. 员工应在公司指定地点打卡，不得代打卡或委托他人打卡。
4. 请假需提前提交请假申请，获批后方可离开，未经请假视为旷工。
违规处理：
1. 迟到或早退30分钟以内视为旷工一次。
2. 旷工一天按三倍工资扣除，并视情况给予警告或纪律处分。
附加说明：
1. 请假流程请参照公司请假制度执行。
2. 加班审批流程请参照公司加班制度执行。
以上内容仅供参考，具体考勤制度可以根据公司的实际情况进行调整和修改。
