何延文
在国企改革持续深化、市场竞争愈发激烈的当下，国有企业作为国民经济的中流砥柱，其稳定发展至关重要。政工师作为国企思想政治工作的关键践行者，对企业内部凝聚力的增强、员工思想的正确引导以及企业发展方向的把控发挥着不可或缺的作用。明晰当前政工师的角色定位，并探索其素养提升路径，是推动国企高质量发展的必然要求。
一、国有企业政工师的关键角色定位
（一）思想学习的带领者
国企肩负着重要的政治使命与社会责任，政工师需将党的先进理论、方针政策精准传递给每一位员工。深入学习贯彻党的重要会议精神，通过组织专题学习、开展主题教育活动等形式，帮助员工深刻领悟国企的政治属性与发展方向，确保企业在思想上、行动上与党中央高度一致，为企业发展筑牢坚实的思想根基。
（二）改革创新的推动者
国企改革进程中，新的管理模式、业务流程不断涌现，员工易产生困惑与不安。政工师要深入基层，与员工面对面交流，了解他们对改革的想法与担忧。通过解读改革政策、分享成功案例，消除员工的疑虑，激发他们参与改革的积极性与主动性。
（三）员工成长的助力者
如今，国企员工结构日趋多元化，年轻员工思维活跃、追求自我价值实现。政工师应关注员工的职业发展需求，搭建各类成长平台政工师工作总结，如开展岗位技能竞赛、师徒结对活动等，助力员工提升专业能力。同时，重视员工的心理健康，及时发现并解决员工在工作、生活中遇到的压力与困扰，营造积极向上、和谐稳定的企业氛围。
二、国有企业政工师的素养提升路径
（一）强化政治素养，坚定理想信念
政治素养是政工师的核心素养。政工师要持续加强政治理论学习，系统研读党章党规、党的创新理论著作，积极参加各类政治培训与研讨活动，不断提升政治敏锐性与鉴别力。时刻关注国家宏观政策、行业发展动态，将政治理论与企业实际紧密结合，为企业发展提供具有前瞻性的政治指引。
（二）提升专业能力，优化知识结构
政工工作的专业性要求政工师不断提升专业能力。一方面，要精通思想政治工作的方法与技巧，如掌握有效的沟通方式、心理疏导手段等，提高工作实效性。另一方面，要顺应时代发展，拓宽知识领域，学习数字化技术、企业管理、法律法规等相关知识，打造复合型知识结构，以更好地应对工作中的各种挑战。
（三）注重实践锻炼，积累工作经验
实践出真知。政工师要主动深入企业生产经营一线，参与项目建设、业务拓展等实际工作，在实践中了解企业运营流程政工师工作总结，掌握员工真实的思想状况与工作需求。定期总结实践中的经验教训，形成可推广、可复制的工作方法钓鱼网，为企业思想政治工作的持续优化提供有力支撑。
总之，当前，国有企业政工师要明确自身角色定位，不断提升综合素养，充分发挥思想政治工作的优势，为国企在激烈的市场竞争中实现高质量发展贡献智慧与力量，推动国企在新时代的征程中稳健前行。