务工者意外受伤致残，
可赔偿却迟迟无法兑现——
社保缴费基数不实、停工待遇缩水、仲裁久无结果，
劳动者陷入维权困境。
一纸诉状诉至法院，矛盾该如何化解？
请看本期案例。
基 本 案 情
2024年3月，张甲入职某公司，担任铆工一职，凭借踏实劳作维系家庭生计。同年10月19日，张甲在车间开展H型钢吊装校正作业过程中，不幸被钢料砸伤，造成左足1-3跖骨开放性骨折、多处趾骨骨折及皮肤撕裂伤，先后住院治疗20天，身心遭受双重打击。
事故发生后，经衡阳市人力资源和社会保障局依法认定，张甲此次受伤属于工伤；经衡阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，其伤情构成九级伤残。
本以为伤残认定落地便能顺利理赔，谁知维权之路步履维艰。经查，该公司未按张甲实际月均工资10365.62元足额缴纳工伤保险，缴费基数偏低，直接导致其应享工伤待遇大幅缩水。不仅如此，在停工留薪期间，公司仅向其发放待遇7200元，远低于法定发放标准，张甲的合法权益持续受损。
为维护自身合法权益，张甲先行申请劳动仲裁，但劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，维权陷入停滞。万般无奈之下，张甲向法院提起诉讼。
法 院 调 解
案件受理后，承办法官迅速梳理案件脉络，精准锁定核心争议焦点：一是停工留薪期工资核算及差额补足；二是因工伤保险缴费基数不足产生的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金待遇补差纠纷。
考虑到当事人因受伤误工、家庭生活压力较大，早日拿到赔偿款是其迫切诉求工伤事故赔偿协议，为最大限度减轻群众诉累、快速兑现合法权益，承办法官坚持“调解优先、调判结合”原则，多次组织双方当事人面对面沟通协调。
调解中，法官向某公司细致解读《工伤保险条例》《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》等法律法规，明确企业依法足额落实工伤待遇的法定责任，严肃阐明违规少缴社保、拖欠待遇的法律后果；同时，充分倾听张甲的合理诉求，兼顾企业经营实际，耐心释法明理、居中协调，积极搭建和解沟通桥梁。
最终，经过多方耐心调处，双方最终自愿达成调解协议：由某公司一次性支付张甲各项工伤赔偿共计17万元，并当场足额履行付款义务。
赔偿款全额到账后，张甲满怀感激，连连向法官致谢：“太感谢法院了，谢谢你们帮我讨回公道，这笔钱解决了我的治疗和生活难题，终于能安心养伤了。”
法 官 说 法
工伤权益保障事关劳动者切身利益，既是民生关切重点，也是司法护航关键领域。本案中，公司未按职工实际工资足额缴纳工伤保险，本质上是恶意降低社保缴费基数，导致劳动者工伤待遇缩水，该行为已违反劳动法律法规相关规定。
雁峰区人民法院始终秉持司法为民理念，聚焦劳动者权益保护，畅通劳动者维权绿色通道，依托诉前调解、居中调处、公正裁判等多元举措，高效化解劳资矛盾，全方位筑牢劳动者权益法治屏障。本案的妥善化解工伤事故赔偿协议，既弥补了劳动者的经济损失，也彰显了司法温度与责任担当，实现了法理与情理的统一。
法官在此郑重提醒：用人单位应严格履行用工主体责任，依法如实足额为职工缴纳工伤保险，杜绝违规少缴、漏缴行为，切实保障劳动者合法权益；劳动者若不幸遭遇工伤事故，要及时申请工伤认定、劳动能力鉴定，留存好工资流水、诊疗记录等相关证据，通过仲裁、诉讼等合法途径理性维权，主动拿起法律武器守护自身权益。
法 条 链 接
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《湖南省实施办法》第三十七条规定起步网校，用人单位未足额缴纳工伤保险的，差额部分由用人单位承担。