HR小弟说： “姐这个仅仅只是走个标准流程，大家离职都这么办理的，离职流程没有这些文件 系统审批通不过”…
“放心吧离职报告模板，就是走个流程”
我看着这些关键词，一时间脑袋里警铃大作，“嘟嘟嘟”不绝于耳…
这签了字，公司就可以一分钱都不用给也是合法的。
可能他们会“说话算话”离职报告模板，但你敢信吗？
即便我再包子，此刻也顾不得许多了。
我说：“这些文件是自愿离职的用的。我签不了。”
小弟：“没关系的。这个就是走个形式。不影响什么的…”
“但这个与事实不一致，签不了”
“…”
我一直不签。
他把hr从会议室摇出来了。
来回拉扯，谁也不让…
hr还是坚持贝语网校，走流程必须要这些文件。
最后，我：“好的。那我只能加个备注。”。
hr无奈，你写吧。
“仅配合行政流程使用，离职性质以双方签署的书面协商解除协议为准。”
我把这句话整整齐齐地写在每份文件的每一页，一共写了8遍。
（没有骑缝章只能这么干）
一沓文件又拿走了，说去盖章。
然后，又来有一个文件—“离职证明”，需要签字。
这是这一下午唯一一个让修改就改了的文件。
第一次，离职原因“个人原因”，身份证号写错；
第二次，入职日期错误；
第三次，语病；
以上都改了，我签了字。
又拿走了，去盖章。
（未完待续）