家具公司管理制度汇总 本文关键词：管理制度，汇总，家具公司
家具公司管理制度汇总 本文简介：现代家具有限公司管理制度现代家具管理制度现代家具企业文化1．企业经营宗旨尽百分之百努力制造顾客满意的产品、用百分之百付出铸造行业精品的家具！2．企业文化理念用心做好每一个产品、全面节约每一分成本、竭诚惠顾每一位客户！3．企业行动口号态度决定一切、细节决定成败！诚信、高效、创新、超越！4．企业品质方针
家具公司管理制度汇总 本文内容：
现代家具有限公司管理制度
现
代
家
具
管
理
制
度
现代家具企业文化
1．
企业经营宗旨
尽百分之百努力制造顾客满意的产品、
用百分之百付出铸造行业精品的家具！
2．
企业文化理念
用心做好每一个产品、
全面节约每一分成本、
竭诚惠顾每一位客户！
3．
企业行动口号
态度决定一切、细节决定成败！
诚信、高效、创新、超越！
4．
企业品质方针
全员参与、强化管理、精益求精、铸造品质！
5．
企业员工准则
以厂为家、敬岗爱业、竭诚服务、听从指挥、
和谐共进、成就自我、互亲互敬、义利共济！
目
录
第一章
总
则
4
第二章
员工守则5
第三章
员工薪酬制度7
第四章
安全生产管理制度8
第五章
生产车间管理制度9
第六章
品质管理制度10
第七章
设备工具管理制度12
第八章
设备安全操作规程13
第九章
员工作业管理规程14
第十章
仓库管理制度16
第十一章
生产计划管理制度18
第十二章
采购管理制度19
第十三章
消防管理制度21
第1章
总
则
第一条
为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障员工生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。
第二条
本厂最高领导权力属于总经办,并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作,聘用、解雇、奖罚职工以及其他重大事项由总经办批核。
第三条
凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本制度所规定的一切权益。
第四条
凡违犯本章程的职员按程序公正处理，员工有权对处理结果进行申诉。
第五条
本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。
第六条
本章程经公司会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。
第七条
本章程于二0**年**月**日正式颁布实施。
总经理签发：
日期：
第2章
员工守则
第一条
员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。
第二条
热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我耻”的正确创业观念，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项管理工作提供合理化建议。
第三条
树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。
第四条
服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。
第五条
严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。
第六条
热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。
第七条
加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。
第八条
遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行管理人员。
第九条
积极配合公司各项管理工作自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。
第十条
按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守上下班打卡制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾。
第十一条
工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，不得上班时间内上网聊天打游戏。
第十二条
公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。
第十三条
每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。
第十四条
按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。
第十五条
在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。
第十六条
各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。
第十七条
本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。
第十八条
任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等，非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用.
本厂工人与外人打架,在厂外偷窃等犯罪行为,均属刑事犯罪,本厂不负任何责任。
第十九条
违犯本章第五、七、八、十七条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关处理。同时做开除出厂处理。
第3章
员工薪酬制度
第一条
公司采用30天/月上班制，全年白天正常工作时间为8小时，上午8:00-11:30,下午12:00-16:30，需加班从17:00-开始直至任务完成。
第二条
本厂员工分计时和计件两种,如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计件员工做事,将计时与计件双方累加1天扣2天工资.
第三条
公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资,一般情况下厂方及时发工资,特殊情况需延时的,最多不能超过5天。
第四条
员工计时保底工资按员工作业岗位性质、工作技能、工龄制定不同幅度的保底工资标准，加班按1：1比例计算，具体按实际上班工时计算。
第五条
员工计价工资由总经办核定的《生产加工单价表》与员工个人实际产量进行计算，员工作业时必须按单填写《生产流程卡》，否则不予以计算工资。员工计件工资高于计时工资时按计件工资发放。
第六条
公司根据员工劳动纪律与工作质量作业表现，员工享有100－500元不同程度的奖励，具体金额与名单由上级管理评定。
第4章
安全生产管理制度
第一条
贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。
第二条
按使用的机械设备性能、操作使用方法，制订《安全操作规程》，作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机械安全性能正常稳定。
第三条
非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、安装机电设备。严禁任何人破坏各种安全标识和其它安全设施。
第四条
危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业。
第五条
各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢固，确认正常方可作业。
第六条
机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故障的机械设备。
第七条
严禁酒后人员及过度疲劳者、精力不集中的状况下操作机电设备。员工作业时必须按规定配戴劳保防护用品。
第八条
按规定对设备进行定期保养，并填写《设备保养记录表》
第5章
生产车间管理制度
第一条
共同维护车间生产秩序井然，遵守劳动纪律，确保生产正常运作。
第二条
上班前五分钟管理人员必须到车间做好班前早会工作安排，明确当日工作任务安排与具体工作质量要求。
第三条
员工应准时进入岗位，上班期内应规范穿工衣、戴厂牌，严禁打赤脚、穿短裤、赤裸上身上班，并禁止未到点离岗下班，违者一律以早退论处。
第四条
上班期内严禁私自带音响、点心、零食、其它危险用品等进入车间。
第五条
上班时严禁看书报、窜岗、闲谈、瞌睡。不准以打开水、上厕所等其它理由为名变相怠工。超过15分钟以上离岗必须报主管批准后方可离开。
第六条
严禁乱扔乱放废料、杂物、工具等，当本区域内有材料或杂物、工具落地时应随手捡起并规范放整齐。
第七条
生产车间设立生产区域分布图，标明设备与作业区域划分。各车间建立清晰的生产看板，标明员工工作任务与完成进度。
第八条
因货源不足中途下班或不加班的，由班长填写《停工休息申请表》，报生产部经理批准，工卡交生产经理在卡注明“休息”字生效方可下班。
第九条
保证车间环境、机械台桌面整齐、清洁，货物放置规范，消防通道畅通无阻。
第十条
严禁将工厂工具、纸张和任何生产材料与产品带出厂区，违者将按偷盗论处
第十一条
做好下班前五分钟5S工作，员工整理个人工具与清扫个人工作区域卫生。车间管理员检查本区域内门窗、水、电总制掣，并做好必要的防火防盗工作。
第十二条
对违犯本章条款的员工按情节轻重处以10－300元不同程度的罚款处理。
第六章
品质管理制度
第一条
质量方针及目标：
本厂遵循“质量第一、顾客至上”的宗旨，全厂员工尽100%之努力、用科学有效的方法，
落实执行质量管理规定，做高质量的产品以符合客人要求与产品行业标准！
第二条
产品质量标准：
按客户的要求；
按相关产品的国内及国际标准；
第三条
品质管理原则
工厂实行品质“谁生产谁负责”制，严格做好“三检”工作，生产过程实行“三不原则”
第四条
质量控制及检验流程
1、来料检验（IQC）－仓管员：所有来料按品质AQL抽检标准进行检验，由仓管员填写批次《来料检验报表》；
2、在线半成品检验（LQC）－生产班长：所有在线之半成品必须按不低于30%的数量进行随机抽检；填写批次《半成品检验报表》
3、成品检验（OQC）－包装班长：所有成品入箱之前必需进行
100%
全检；填写批次《成品检验报表》
4、已包装成品检验（FQC）－业务跟单：所有完成包装的产品必需按
AQL
进行抽检，按相关标准，如属返工产品则需提高标准加严检验；填写批次《成品抽检报表》
第五条
不良品处理流程
1、所有不同生产环节上检出的不良产品必需分开摆放并加明显的不良品标记，返工、报废、退货等不良品必须作分别注明。
2、各车间、工序设立明显的不良品区域，所有的不良品状况必须填写《不合格品报告》，及时通知生产或采购部门对所发现的不良品作出及时处理。
3、报废处理之不良品由生产主管必须按月清点数量、重量，填写《报废申请表》交生产经理审核，最终由总经理批准报废变买处理。
第六条
品质纠正和预防措施流程
1、员工发现所有的质量状况必需于第一时间找出原因，上报并填写《纠正和预防措施表》；
2、车间管理及时对问题采用“5W3H”法”进行研究与采取纠正措施，以防再度发生；填写《纠正和预防措施表》中所采用的措施。并保证纠正措施得以执行并且有效。
3、对相关的员工进行不断的在操作技能及质量标准上的训练，让每位员工不断提高生产技能、不断熟悉质量标准、不断加强质量意识；
4、上级部门对出现的质量问题与《纠正和预防措施表》进行及时现场应证。对生产或质量管理上的不足不断地加强管理。
5、根据品质问题产生的责任与损失，对相关员工与管理进行教育与责任奖罚处理。
第七条
品质文件记录
1、每个环节的质量检验必须作书面《*****检验报表》并存档；
2、对不良品的发现及处理必须作书面《不合格品报告》并存档；
3、对管理措施的执行或纠正必须作书面《纠正和预防措施表》并存盘。
第八条
工厂品质检验标准
1.一般检验标准及方法:
对所有物料、配件、半成品、成品、包装的检验必需有一只“合格”的样品作参考!（设立品质样板存放区）
2.制定各类物品检验标准、作业指导书，明确各类质量问题标准：
2.1来料检验标准：一般对来料进行规格、尺寸、厚度、破损、孔位等检查，对相关物品材质进行专项检测。－－做到不接受不良品！
2.2生产过程检验标准：一般对生锈、脱皮、变形、斑点、砂点、防酸不良、焊接不牢、假焊、虚焊、色泽不均、较位松紧、孔位不对等进行检查。－－做到不生产不良品！
2.3成品检验标准：一般对产品的规格、型号、名称、标签、配件数量等情况进行检查，确保产品包装完好无损，产品型号正确无误码。－－做到不流出不良品！
第7章
设备工具管理制度
第一条
机械设备、工具是公司重要资财之一，必须建立和健全设备使用管理程序，进行规范化管理制度，防止流失，便于统计公司资产。
第二条
凡外购、自制各种设备和工具都必须办理申请、审批、验收登记、定位放置、绘图造册、检验报废程序规范管理。
第三条
各部门应按公司指定的机械设备放置点定置管理，未经公司许可不许随意搬放他处，以便于公司绘制设备分布平面图和定期盘点核算资产。
第四条
设备调用、搬迁位置，必须报设备管理人员造册备案，并随时更改放置平面图和跟踪统计。
第五条
凡新购的机电设备，必须制订《安全操作规程》，并对使用者作必要的安全知识培训指导，方可投入使用，确保人机安全投入运作。
第六条
员工必须妥善保管工厂发给的一切工具，如有丢失或损坏必须当天报部门主管人员并申请补发，并追究损失责任。
第七条
属机械设备应指定专人进行专业定期维修保养，并作好维护记录，使之保持良好性能状况，预防早期磨损。
第八条
设备工具的报废、更新应由使用部门填表申请，经设备专业维修人员和设备管理人员核实签认后，方可将《设备报废申请表》随同《设备申购表》交公司重新申购或换用。
第九条
对违犯本章规定的有关员工，按公司规定程序处理。
第八章
设备安全操作规程
第一条
上机前，首先应检查电源、机械性能及防护装置是否安好，发现隐患，及时排除。
第二条
启动电机前，应确保机床台面无任何可移动物件时，方可开机操作，以免操作中，因震动而使物件坠于脚踏上造成机床误动而伤害人体。
第三条
严格按操作规定工作，规定用双手开关时严禁用脚踏，决不允许私自改变操作方式。
第四条
使用脚踏板时，严禁闲杂人员靠近，以防误动脚踏板而造成伤害。
第五条
一般情况下，尽量选择用双手开关同时操作
第六条
开机后，严禁将手放于机床任何传动部位及滑块的工作区域。
第七条
在安全防护装置拆除的情况下，不允许开机。严禁私自拆除安全防护装置。
第八条
一定要在确保离合器脱开的情况下，才能开机。
第九条
在使用脚踏板时，冲压或剪切间隔中，脚应移开脚踏，严禁将脚常搁于脚踏板上。
第十条
机床工作中，如发现滑块自由下落或有不正常撞击声及噪单，成品有毛刺及质量小时，应立即关机检查。
第十一条
任何时间都须注意机床及模具紧固螺丝或传动皮带的松紧并做出正确处理。
第十二条
设备维修之中，应切断电源，严禁开机修理。
第十三条
冲制小产品时，应用工具夹取，严禁直接将手伸入模具之中索取工件
第十四条
严禁两人同时操作同一机床，禁止酒后、穿拖鞋、上机操作。
第十五条
人体不可触及配电系统任何电极。
第十六条
工作前穿戴好劳防用品，以防工件毛刺伤及人手。
第十七条
严禁操作中思想不集中、或闲谈聊天、以免分神而造成伤害；在身体欠佳、情绪不稳定及严重疲劳的情况下，不可上机操作。
第十八条
每次关机后，切记切断电源后并将“双手/脚踏”开关置于中间位置。
第九章
员工作业管理规程
为确保生产车间员工作业符合要求，实现优质、高效、低耗、均衡、安全、卫生生产，特做出以下工作流程规定：
第一条
严格按照生产部所下达的《生产计划单》合理安排各项生产任务。生产员工必须服从主管的工作安排和调动。
第二条
员工进行产品生产时应首先熟悉作业的技能、技巧、质量要求；熟悉该产品各部件良品与不良品的区分。
第三条
员工严格按照工艺规程、操作规程的规定进行生产作业。生产时发现零部件不良，要及时向车间主管反映，否则出现批量质量事故将追究其经济责任。
第四条
各种生产设备及工具应经常检查、保养，确保遵守使用规定。
第五条
在生产过程中，待装产品与成品一定要分开放置，桌面上不得放置两种或两种以上的产品的零件、部件。
第六条
各项产品生产过程中所需原材料、零配件、工具等，先到仓库开单领取，对所领物品进行数量清点，确保生产中不少料。
第七条
员工生产中自检出来无法返工的不合格部件，一定要放置在不合格品区域，（标明部件名称、不合格数量和不合格原因）。对相关人员检验出的不合格品要及时进行返工返修，不得拖延返工/返修时间。
第八条
本工序产品生产完成后，填写《生产流程卡》标明成品数量和不合格产品数量，转下道工序。
第九条
员工作业5S工作管理要求
1.
有物必有位：各类物品各有其位，分区存放，位置明确；
2.
有位必分类：各类物品按照工艺和检验状态，逐一分类；
3.
分类必标识：状态标识齐全、醒目、美观、规范；认真分析绘制生产现场定置区域，所有物品按区域标明位置，分类存放；不能越区、不能混放、不能占用通道。
4.
5S基本要求
4.1工作台面除随时清扫保持清洁整齐外，工作台附近不得有杂物。下班后，应将其工具摆放在指定位置，切断电源下班。
4.2员工作业有序，按章认真操作，严禁在工作时大声喧哗、打闹。
4.3车间台面、地面要保持干净、整洁，产品完成要及时清理现场。
4.4车间生产作业时禁止吸烟。
4.5自觉遵守公司各项制度，上班时间未经主管同意不得擅自离岗。
4.6每个员工要养成良好的工作作风与严格的纪律，不断提高自身的素质。
第十章
仓库管理制度
为加强成本核算，进一步规范物资和产品流通保管和控制，维护公司资产的安全完整，加速资金周转，特定本制度。
第一条
库管员职责
1、准确详细地做好各种物资进出仓库的帐务工作。
2、严格按照产品的验收要求，做好产品验收工作。
3、不合订购要求或者不合格的材料产品等一切物资严禁入仓。
第二条
仓库日常保管工作
1、货物入库需按要求不同类别、性能、特点和用途分类、分区、分码放置。要做到：“二齐、三清、四定位”。
A、二齐：货物摆放整齐，库容干净整齐。
B、三清：材料清、数量清、规格标识清。
C、四定位：按区、按排、按架、按区定位。
2、库管员对常用或每日有变动的工具、货物要随时盘点，若发现误差须及时找出原因并做更正。
3、库存信息应每月呈报，须对数量、文字、表格仔细核对，确保月报表数据的准确性和可靠性。
第三条
入库物资的管理：
1、产品、工具及物资到库后库管员应依据送货单上所列的名称、数量、规格进行核对、清点。在经使用部门和请购人员及检验人员对质量检验合格签字后，方可入库。
2、对入库产品和物资核对清点无误后，库管员要及时填写入库单。
3、库管员要严格把关，有以下情况时可拒绝验收或入库登记。
A、未经厂部各级领导主管审准的采购。
B、与产品图纸尺寸、数量相差较大、未按采购单要求的产品或材料。
C、因生产急需或其他原因不能形成入库的产品及材料，库管员要到现场认真核对后方可验收产品或材料，并及时补填入库单。
第三条
工具和材料的领发：
1、库管员凭领料人的领料单如实领发，若领料单上各主管未签字，字据不清或被涂改的，库管员有权退回重开或拒绝发放物资。
2、库管员根据进货时间必须遵守“先进先出”的原则。
3、领料人员所需工具和原材料无库存时，库管员应及时通知领用人，领用人要上报各主管，由主管按要求填写采购申请单及时采购。
4、任何人不办理领用手续不得以任何名义从库内私拿工具及各种产品材料，如有违者库管员有权制止其行为。
5、易损的工具均要以旧换新，一律先交旧工具，之后在领用单上签名后，在由库管员发放新工具，无签名无旧工具者库管员不得发放任何工具。
第四条
成品出库：
1.
所有成品出库，仓管员必须经市场部审核确认的出货通知书方可安排出货。
2.
成品出库装车前，市场部跟单员必须一同核对成品名称、规格、数量，仓管、跟单核对无误后由仓管员办理货物出厂手续。
3.
跟单员对所出货物运输车辆牌号、提货单号等进行核对并记录。出口货物必须拍摄最后装柜情况图、记录货柜号柜等，便于客户查收货物。
4.
仓管员要随时查对库存成品数量，做到数量100%准确，出现问题第一时间上报处理。
5.
所有物品出厂必须按规定由仓管员办理放行手续，无审批的放行条保安有权拒绝货物放行.
第十一章
生产计划管理制度
为了使企业能够按照市场需求、提高效益、均衡生产的原则合理组织企业生产活动，特制定本制度。
第一条
管理职能
本厂生产计划和管理工作，在总经理的领导下，由副总经理负责制定本企业月度生产计划任务，由生产经理具体组织各车间、班组进行生产计划落实工作。
第二条
月生产计划要求
1.
编制企业的生产计划，应根据市场的变化，销售部门的要求，做到以销定产。还必须兼顾设备生产能力，在制品、成品库存数，上期生产的执行情况，成本费用等，使计划的编制有可靠的依据。
2.编制月生产作业计划，应根据市场及客户需要，月初制定产品的生产任务，并将生产任务下达到各车间，并在生产过程当中掌握生产完成情况；对客户提出临时性的订单，根据库存情况，及时组织安排生产。
第三条
生产计划的内容
1.
生产计划管理包括编制计划和实施计划两个方面，计划又分为车间计划和班组计划两部分。
2.
本厂生产计划包括：产品种类、产量、产值等。
3.
车间生产计划：车间根据生产部下达给车间的生产计划，通过对各班组能力的测算，编制出班组具体的完成计划。
第四条
管理要求
1.
生产计划一经下达，必须保持计划的严肃性，各车间要围绕计划指标，想方设法，采取措施，坚决保证计划的全面和及时完成。并且每月以日报表的形式向生产跟单报告生产进度。
2.
围绕生产计划的落实，采购部门应做好原辅材料、包装材料的供给工作；仓储部门应根据产品物资定额按计划发给车间。
3.
车间在执行生产计划中，如遇特殊情况需变动时，由执行单位提出书面报告给生产跟单，由跟单上报生产经理批准下达后方可变动。
4.
生产保障部门须根据公司当月生产计划，保证公用系统（水、电、汽等）安全稳定地提供给生产车间使用。
5.
有关生产车间对本车间生产计划执行情况，应在每月后三天内写出书面分析报告给生产跟单。生产跟单在每月后五天内写出书面月计划的执行情况分析报告。
6.
生产跟单对生产计划的执行情况负有监督、检查的责任，要通过统计报表、现场了解具体情况，对影响生产计划完成的问题要及时报告生产经理解决。
第十二章
采购管理制度
为了提高公司采购效率，明确岗位职责，降低采购成本，满足公司对优质资源的需求，规范物质采购流程，特制订本制度。
第一条
申购单的填写与审批
1、因生产所需各部门所采购物质必须先填写《申购单》，在单上注明所购物品名称、规格、型号、数量，要求到厂时间等。
2、《申购单》先交部门负责人审批，再交总经理审批后转采购办理。
第二条
采购周期的规定
1.
询好价后在本市区采购的物资及产品的采购周期不应超过5天.
2.
询好价后非本市区采购的物资及产品的采购周期不应超过15天.
3.
采购部如未能按时完成采购任务时应向公司领导说明相关原因。
4.
遇到紧急采购应汇报公司领导采取快速优先采购的策略。
第三条、询价及其规定
1.
询价请认真审阅申购单的品名，规格，数量，名称，单位，了解技术要求，遇到问题应及时与申购部门沟通。
2.
属于相同类型或属性近似的产品应该整理归类集中采购，对于紧急申购项目应优先处理。
3.
所有物品采购尽量做到：货比三家，价廉物优，寻找合适的优质供应商进行采购。
4.
所有采购项目上必须向生产厂家或服务商直接询价，原则上不通过其代理或各种中价机构询价。
5.
采购所开发的供应商应具有一定资质和实力，具有提高或完成我公司所需物资和项目的能力
6.
在询价时遇到特殊情况应书面报请公司领导批示。
第四条、比价、议价、定价
1.
对供应商的供应能力，交货时间及产品或服务质量进行确认.
2.
对于合格供应商的价格水平进行市场分析，是否其他厂商的价格最低，所报价的综合条件更加突出。
3.
收到各供应商报价后应向公司领导汇报情况，设定议价目标或理想中的价格
4.
重要项目应通过一定的方法对于目标单位的实力，资质进行验证和审查，通过进行实地考察，了解供应商的各方面实力。
5.
参考目标或理想价格与各供应商进行价格及条件的进一步谈判，大宗采购必须到供应商厂地了解考查。
6.
将比价、议价结果汇总向公司领导审核，由领导确定最终价格与供应商。
第五条、
合同的签订
1、合同的签定：大宗长期采购物品必须签定采购合同，合同格式可由对方或我方提供，合同条款经双方协议后确定。
2.
合同标的：合同上必须标明双方公司信息、采购物品名称、规格、数量、单价、合同总额、包装要求、质量要求、交货日期、运输方式、运费支付方、税金、付款方式、违约责任和解决纠纷的办法等。
第六条、验货与入库
1.按仓库管理制度对所采购进厂物品办理验货、入库手续。
2.
对验收中发现的不良品或者批次不良，由品检员上报采购员做退货处理。
第七条
货款支付与结算
1.
财务部评验收合格单与货仓进仓单办理货款支付手续。
2.
货款支付分现金、月结、预付等方式，具体按合同约定内容支付。
第八条
供应商考评
1.
原则上所有供应商每季度内进行一次综合考评，根据所送货物质量、服务、价位等进行淘汰制。
2.
按供应商考评规定填写《供应商考评表》并存档，便于了解与核查。
3.
新供应商首批采购一定了解其工商注册信息、工厂生产能力、质量、交货周期等，并实地进行考察，填写《供应商评估表》并存档。
第十三章
消防管理制度
第一条
实行“预防为主，消防结合”的方针，积极做好防火工作。
第二条
各部门每月15号进行一次安全性大检查；电器、电路有关等设施。
第三条
各部门的消防通道、安全门不准堆放杂物、机械等，经常保持畅通。
第四条
严格管理和规范放置易燃易爆物品，未经厂安全管理小组批准，任何人与部门不得将易燃、易爆物品转移厂方指定的原存放点。
第五条
新员工入厂时，由人事部培训有关安全防火知识及紧急疏散方法，并每季度组织一次全厂全员安全疏散实习演练。
第六条
严禁任何人以任何理由在宿舍、车间、货仓、易燃品存放点及其它作业场所的重点防火区域内私接电源、生火、吸烟。
第七条
各部门应在下班离开作业场所时，关闭一切电源，发现电路、电器有破损现象要即刻中止使用，报电工专业人员及时维修好后方可投入再作业。
第八条
若发生火警，厂中心领导应即刻到位，迅速组织消防工作，采取紧急、正确的消防措施灭火，并及时报火警119求援。
第九条
违犯本章有关规定的单位负责人或个人按有关程序规定处理。
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篇2：家具厂管理制度
家具厂管理制度 本文关键词：管理制度，家具厂
家具厂管理制度 本文简介：家具厂管理制度第一章考勤管理规定一、劳动时间1、员工正常工作时间为上午8：00～12：00，下午13：30～17：30，每日早7：30～8：00是生产例会时间，职工无特殊原因必须准时参加。2、根据国家有关规定，执行每日八小时工作制，职工每周至少休息一日，由于工作需要而加班的公司将安排适当时间给予调修
家具厂管理制度 本文内容：
家具厂管理制度
第一章
考勤管理规定
一、劳动时间
1、员工正常工作时间为上午8：00～12：00，下午13：30～17：30，每日早7：30～8：00是生产例会时间，职工无特殊原因必须准时参加。
2、根据国家有关规定，执行每日八小时工作制，职工每周至少休息一日，由于工作需要而加班的公司将安排适当时间给予调修。
3、车间人员7：45分进入工作岗位，外出人员（测量、安装、司机、维修）8：00之前必须出车。
二、员工签到制度
1、所有员工每日上下班必须按时打卡，任何人不得代替他人签到、签退，无故不签到、签退者按旷工一天处理。
2、因工作需要，不能按时签到、签退的员工由厂长当日签字证明，当日来不及补签的，说明情况，必须于归厂后2日内补签完毕。
三、请假制度
1、事假：员工事假一次不得超过一日，月累计不超过三天，全年不超过20天。事假需提前二天申请，经厂长同意后，报公司备案；班组长以上管理人员请假及时间安排由总经理审批，由请假人到公司备案。事假期间，扣发当日基本工资，全年事假超过20天者，除按规定扣发工资外，不享受基本工资按年度晋级待遇。
2、病假：员工因病必须治疗和休息的，需出示区级以上医院开具的证明，经厂长同意后报公司备案。病假七天以内（含七天）者享有当日基本工资；在公司工作二年以内者，全年病假不得超过三十天，病假期间工资按基本工资的60％计算；在公司工作二年以上，八年以下者，病假最长为60天，病假期间工资为基本工资的70％，八年以上者，病假最长为90天，病假期间发给基本工资的90％；超过规定病假期者，不计算工资，不享受基本工资按年度晋级待遇。
3、产假：
女23周岁或以上生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；产假期间，基础工资照发，不影响原有福利待遇。
四、有薪假期
1、法定假期：按国家规定，员工每年享有“元旦”一天，“五一”三天、“十一”三天、“春节”三天，共计十天有薪假期。由于公司的行业性质需要，以上假期若安排职工工作，公司将统一安排至春节调修。
2、婚假：员工凭结婚证明可享受十天假期，晚婚（女满23周岁，男满25周岁）假期为十八天，由厂长批准报公司备案。
3、丧假：员工的直系亲属去世，员工可享受三天丧假，由厂长批准报经公司备案；
4、年假：工作满一年的员工，可享受五天假日（全年事假超过20天，病假超过30天者，不再享受），休假时间由工厂统筹安排一次休完。
五、其它规定
1、所有休假都必须按程序办理请假手续，事先未办理请假手续而缺勤或请假未经批准而私自休假者，视为旷工处理。
2、凡无工作理由，超过规定上班时间或提前离开公司，即视为迟到或早退，月累计迟到、早退超过3次，被视为旷工一日。
3、因工作需要加班加点，公司按规定发放加班费用或者给予补休。因工作需要要求员工加班时，员工不得推诿，无故不参加加班者，视旷工处理。
4、所有休假，如遇节假日、休息日，都应包含在休假时间内计算。病假、事假可以用补休抵冲。
5、所有请假手续，每月底随考勤汇总表，经厂长签字后，送公司备案。
第二章
人事管理制度
一、员工录用原则
本公司择优聘用、量才适用、奖惩分明、优胜劣汰。
工厂如因工作需要，必须增加人员时，应由厂长提出申请给公司，经总经理批准后，再办理招聘、录用手续。
二、录用人员的条件
1、具有良好的身体状况；2、具备相应的专业素质或技能；3、初中以上文化程度，年满18周岁；4、品格端正、具有良好的职业道德。
三、试用期
凡被录用人员，实行两个月的试用期，对于无工作经验者，在试用期前增加一个月的培训期，如在试用期内不称职或犯有过失，公司可按规定予以辞退，如在试用期中有突出表现，可报总经理批准提前就职。试用期不满一个月者，不给工资。试用人员报到时，应向公司缴验下列证明：1、外地用工，需交当地派出所证明；2、身份证、学历证明原件；3、最近三个月内半身脱帽照片两张。
四、晋职晋级
本公司员工均享有晋职、晋级的机会，公司将提升能力较强员工至较高职位，升职主要依据：不拘一格用人才，着重于员工的实际工作能力、敬业精神、道德品质、个人素质的考核，并与其工作实绩结合。晋升后的前三个月属试任期，试任期间，工作表现较好并能胜任的，公司正式聘任新职，否则将酌情予以安排。
五、调动
若因工作需要在公司内部调整员工的工作岗位，须经总经理批准。被调整员工接到公司开出的调职通知后，两天内办妥移交手续，到新部门报到，员工不得借故推诿。不服从调动者，公司有权除名。
六、辞退、除名
1、违反公司规章制度，情节严重者；
2、涉及刑事、民事、经济案件，有违法嫌疑者；
3、公司业务性质变更或管理方针调整而产生冗员，公司有权裁减员工人数，但需提前一个月书面通知有关人员。对于被裁减人员公司根据员工在公司的工作年限，发给一定数额的补偿金。离职前必须交回一切公司所属物品，付清有关费用。员工因受惩罚而辞退、除名、不发补偿金。
七、辞职
员工因故不能或不愿继续工作的，有权向公司提出辞职，但须提前一个月递交辞职申请书，由厂长签字，报总经理批准后，办理离职手续。离开公司前，必须交回一切公司所属物品，付清有关费用，不发补偿金。
第三章
生产管理制度
一、生产作业管理
1、生产人员必须严格按照《操作规程》和《质量标准》进行作业，做好生产中的自检工作。如违反操作规程或产品质量不达标，公司有权对相关责任人酌情处罚。
2、测量、安装人员应服从调度安排，准时到达客户家，注意文明作业，树立公司良好形象。
3、车间实行前、后工序交接检查制度，发现问题及时与厂长或质检负责人沟通，妥善处理。
4、成品应由厂长或质检负责人检验合格后，再对产品进行清洁、打包、入库。
5、在生产过程中应注意节约，严禁浪费，出现劣质新产品须登记备案，填写事故记录单，追究责任人并经厂长批准进行处罚，责任人签字，从月底绩效工资中扣除。
二、报表管理
1、填表规范：内容充分、求实、求精、字迹清楚工整。
2、各岗位报表单据保管清洁、编排有序、内容明了。
3、按工作流程快速、准时、内容正确地传递报表单据。
三、车辆及驾驶员管理
1、公司的车辆应保持出车率100％，保证随时派，随时出发的良好状态。
2、公司定期或不定期对车容、车况进行审核抽查，司机在没有出车任务时应对车辆进行清扫、维修和保养。
3、公司定期审核路单上的公里数与加油情况是否相符，发现问题追究司机责任。
4、司机出车应凭厂长签发的派车单，严禁开公车办私事，严禁将车交非司机驾驶、禁止酒后驾驶。
四、库房管理
1、严格执行出、入库管理程序，签字手续必须齐全，采购发票无库管入库签字，经办人不得找厂长和总经理签字报销。
2、各类材料的发出，原则上采用先进先出法。物料出库时必须持经工艺员或厂长签字的领料单，办理出库手续，并做到限额领料。禁止先出库后补办出库手续，外购外用材料于归厂3日内补齐出入库手续。
3、库管是库房的直接责任人，应保持库房整洁，堆放整齐，标志明显，帐、卡、物相符。库房材料应分类、定点存放，以备查找。
4、每月30日对库房材料进行盘点，并于下月5日前将盘点结果报公司，为当月成本核算提供依据。
5、建立最低库存标准，库管发现库存已达到最低标准后，及时报厂长，联系公司进行采购，防止停工等料影响生产。
6、必须严格按仓库管理规定进行日常操作，仓库保管员对当日发生的业务必须及时逐笔记录，做到日清日结，确保物料进出及结存数据的正确无误。
第四章
安全管理制度
一、生产安全
1、所有员工必须加强安全观念，定期学习《安全手册》，严格遵守《生产操作规程》。
2、工作时间应集中精力，不准打闹、窜岗、大声喧哗、不准做与本职无关的事。
3、工作现场不准穿拖鞋、赤脚，应着工装上岗，特殊岗位应佩带劳动保护用品。
4、厂区为禁烟区，并禁止使用明火，食堂使用明火时由厨师负责。
5、安全用电，不得私接电源。妥善保管使用易燃、易爆物品，如：汽油、酒精、烯料、油漆等。使用时必须隔离现场由专人负责。
6、
消防器材按消防规定设置，明确使用方法，不得随意挪动。
7、
工厂负责人做定期检查，对发现的问题及时整改，彻底消除隐患。
二、门卫管理
1、警卫人员应恪守本公司一切规定，严守岗位，不得擅离职守或从事酗酒、闲聊、阅读书报等失职行为。
2、
应熟记厂内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材放置地点，以免临急慌乱，对重要路口电灯、门窗、篱墙等有缺损时，应即建议厂务单位处理。
3、
应管制入厂人、物、车辆，对未挂识别证或未办妥入厂手续者，一概不准入厂，并绝对禁止携(夹)带违禁品入厂，除工厂需料外对危险或易燃品应严拒携入。
4、
应按时或不定时巡逻工厂各处，并将执勤中所见重要事项或事故，以及巡逻时间等记录在“警卫日志簿”，并附有关资料定期分呈厂办核阅。
5、
辅导员工遵守各项规定，并制止不法行为的发生，维持工厂及办公处所秩序。
6、
外界来宾到工厂接洽业务或参观访问应至警卫室办理入厂手续，并联络有关人员接待。非经本厂人员接待，不得任其进入厂区。
7、物品管制：物品放行应凭厂长核准的“安装单”或“放行单”，经警卫核准后放行并登记备案。
8、厂商交货时所随带运出的物品，在进厂时先由警卫人员查验登记，于离厂时再经警卫人员依原登记查对符合后始予放行。
9、离厂人员经警卫查获有私带公物或他人物品之嫌者，暂扣留物品，说明携带理由，经门卫向工厂管理者核验后方予出厂。
第五章
其它管理制度
一、卫生管理制度
1、所有工作，办公场合均要求地面、墙壁、窗台、桌面清洁无灰尘，无杂物，玻璃明亮。
2、禁止随地吐痰，洗手间、卫生间、水房等卫生设施必须保持清洁，若发现有肆意破坏生活及工作场所卫生者，工厂管理人员有权对其进行处罚。
3、所有工作、办公场合不准摆放与工作无关的个人物品，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。
4、自己的岗位既是个人卫生分担区，每天坚持上班前清扫整理一次，并随时保持，接受行政领导检查。
5、公共分担区由厂长或行政办公室安排定期值日或组织职工集体清理整顿。
6、办公时间不得在办公、生产区域进食。
7、员工要保持服装清洁整齐，个人卫生状况良好。
8、食堂及厨房之一切用具及环境，均须保持清洁卫生。
二、电话管理规定
1、办公室电话为办公配备、使用，不得打私人电话。
2、禁止员工为私事挂发长途电话，违者除补交长途电话费外，并给予罚款处理，确有急事者，应先请示领导同意，并按邮电部门规定交长途电话费。
3、联系业务时应尽量减少挂发长途电话，降低费用。
三、员工就餐制度
1、公司员工未到规定时间不得离开工作岗位提前就餐。就餐人员进入食堂后，必须排队打饭，不许插队，不许替他人打饭，不得拥挤。
就餐人员必须按自己饭量盛饭打汤，不许故意造成浪费。
2、食堂内不准抽烟，不准随地吐痰，不乱扔饭菜，剩余饭菜、洗碗水倒入指定地方，不得四处随意泼洒。不准在食堂内追赶、打闹、嬉戏、高声喧哗，做到文明用餐。
3、在食堂用餐人员一律服从食堂管理和监督，爱护公物，不得随意搬挪、拆卸、破坏公用设施，不得在墙壁上乱写乱画。
4、
就餐后，应将餐具清洗干净，放到指定地点。
5、如有违反以上规定者，公司将给予罚款处理，从当月工资中扣除。
四、食堂管理制度
1、食堂工作人员必须有健康证，每年进行一次健康检查，检查不合格者，不准在食堂工作。食堂工作人员应注意个人卫生。做到勤洗手，勤剪指甲，勤换、勤洗工作服。
2、食堂时刻保持清洁卫生，每餐后必须对食堂的桌椅、地板进行清洗。餐具清洗干净后，统一消毒。平等待人，饭菜定量，食品足秤。
3、坚持实物验收制度，搞好成本核算。做到日清月结，账物相符。
4、按照一周食谱，烹调食物，改善员工伙食，严禁采购腐烂、变质食物，防止食物中毒。未烹调的食物要生熟分类收藏好，防止老鼠等害虫的入侵。
5、做好安全工作，使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，防止事故发生，非相关人员不得进入厨房和保管室。
6、下班前，要关好食堂门窗，检查各类电源开关设备，做好防盗工作。
五、员工宿舍管理制度
1、员工宿舍内一切设施属公司所有，爱护宿舍内一切公物设施，损坏者照价赔偿。员工必须由正门进入，未经保安检查并许可，任何人不得把东西搬离宿舍。
2、不准随地吐痰、乱丢东西，室内设施不准随便移动拆卸。一切日常用具要干净整齐有序，保持室内整洁美观，不准往窗外丢杂物。
3、员工所分配锁匙只准本人使用，不得私配或转借同宿舍员工以外的任何人，放假员工要把自己的东西交托他人看管，以免丢失。严禁在宿舍赌博，嫖娼、酗酒、偷窃及其它违法行为。
4、注意节约用水、用电，做到水龙头有开有关，人离房间要关灯。禁止使用电炉、电饭锅，不准私自接电线，预防火灾事故，保证公私财产不受损失。
5、严格遵守作息时间，宿舍严禁放高声喇叭，不准打麻将、酗酒及大声喧哗，深夜归寝的员工要保持安静，严禁在宿舍区燃放烟花、爆竹，违者按公司相关规定处罚。
6、不准私自调换房间、床位。员工自己财物自己保管，任何人未经主人同意不得擅自动用他人物品。室内不准张贴带色情的画片、图像、放黄色录像带。
7、厂长或保安定期或不定期检查宿舍卫生、电器线路，发现被褥不整洁或违章线路酌情处罚。
8、探访者，需凭有效证件在门卫进行登记后进入工厂。亲属留宿须经厂长同意并登记，留宿期间发生异常事件，相关责任不能明确时，由被探视员工负责。
篇3：中小学计算机教室管理制度
中小学计算机教室管理制度 本文关键词：中小学，管理制度，教室，计算机
中小学计算机教室管理制度 本文简介：中小学计算机管理教师岗位职责1、根据学校工作计划和信息技术教育计划，制定学期上机计划。2、认真执行各项规章制度。掌握常用的计算机硬件、软件和网络知识，定期对有关设备进行检查维护，确保计算机设备的正常使用。3、刻苦钻研业务，熟悉教材及其要求的全部实习内容，对学生学习中提出的问题应给予正确解答。4、注意
中小学计算机教室管理制度 本文内容：
中小学计算机管理教师岗位职责
1、根据学校工作计划和信息技术教育计划，制定学期上机计划。
2、认真执行各项规章制度。掌握常用的计算机硬件、软件和网络知识，定期对有关设备进行检查维护，确保计算机设备的正常使用。
3、刻苦钻研业务，熟悉教材及其要求的全部实习内容，对学生学习中提出的问题应给予正确解答。
4、注意培养学生良好的上机实习习惯，要求学生认真遵守《学生上机实习守则》。
5、注意提高自身素质，不断学习和更新计算机软、硬件知识，以适应信息技术教育不断发展的需要。
6、认真做好计算机室设备的清点和帐目管理工作。定期进行计算机病毒的消除和重要文件备份工作。
7、积极开展教学研究活动，不断改进学习方法，努力提高实习效果。积极向学校提出计算机室建设和设备更新等方面的意见。
9、做好计算机室卫生、安全防范和财产保护工作，熟悉防火等有关器材的使用，经常检查安全措施的落实情况。
10、调入或调出计算机室工作，应及时办好交接手续，做到帐目清楚、帐物相符。
中小学学生上机实习守则
1、上机实习是学生学习信息技术理论联系实际的重要过程，对提高学生实践能力、分析问题和解决问题能力具有十分重要的作用。因此，每个学生必须高度重视，并珍惜每一节上机实习课。
2、上机实习前要认真作好预习，明确实习目的、内容、要求、步骤和注意事项。
3、进入计算机教室要保持良好秩序，按指定位置就座，实习时要遵守纪律，不准喧哗、打闹。
4、上机操作前须认真听取教师讲解有关实习项目及要求。
5、操作过程要严格按照教师要求进行，不准随意拉动键盘、扭动显示器方向和用手触摸显示屏。未经教师许可，严禁对硬盘（软盘）自设密码和初始化，严禁对系统文件更改名称、内容和地址等。
6、上机过程中要积极动手操作，认真分析和思考，同学之间密切配合，发扬团结协作的精神，努力提高实习效率，实事求是作好实习记录。
7、要爱护室内一切设施和用品，未经允许不得擅自动用。要保持计算机室内清洁，不准乱扔污物。
8、上机实习要特别注意安全，发现异常现象和不安全因素时，要立即停止操作并及时向教师报告，不得自行处理，以免发生事故。
9、实习结束时要按顺序关好主机、显示器和辅助设备电源。将椅凳放回指定位置。认真填写好计算机使用记录册，经教师检查允许后，方可离开计算机室。
计算机操作规程
一、首先打开辅助设备电源开关。
二、先打开显示器电源开关，再打开主机电源开关。
三、计算机操作过程中，不要随意拉动键盘、扭动显示器方向，点击鼠标时用力不要过大。
四、计算机操作过程中，不要随意修改、删除文件。
五、计算机操作员要坚持定期查杀微机病毒。
六、加强计算机的保管维护，发现故障立即关机，在计算机技术员的指导下，进行检查维修，不自行随意拆卸机器。
七、严禁使用网络登陆非法网站，不得安装与工作无关的软件和程序。
八、各部门必须处理好共享资源与保密资源的关系，把它们存放到相应位置；计算机操作人员不得更改计算机内部关于局域网设置中的任何内容。
九、机房网络设备必须由计算机技术员专人负责管理，非计算机技术员未经允许不得擅自操作。十、微机室要经常保持清洁卫生。
十一、关机时，先点击左下角开始按扭，选择关机选项，确认选项为关机后，再点确认。等计算机完全关闭后，再关闭显示器电源。
计算机使用及维护规则
（1）计算机课，学生必须穿脚套上课，进入机房自觉坐好，不得乱动。
（2）上课要按编排好的顺序就坐，不经任课教师同意不得随意调换座位。下课按顺序走出机房，把椅子摆放整齐。
（3）学生要保持机房的卫生，不得随地乱扔纸屑等废物。
（4）按老师的要求和操作步骤进行操作，不得做与本节课无关的操作，如出现机器故障要请老师解决。
（5）每节上机课结束后，要由指定的值日生进行清扫和擦拭。
（6）不允许使用来路不明的软件，如有必要，必须经主管领导同意。
（7）非计算机课教师不得随意进入机房，如有需要，必须经主管领导同意。
（8）学生故意或没有按老师要求去做导致计算机损坏，按情节给予赔偿或其它处理。微机教师每月要对计算机进行一次维护（如对无用的文件进行删除；打印机的维护等）
计算机设备损坏、丢失赔偿制度
（1）因教师不了解计算机使用方法，而造成损坏的应对教师提出批评并培训其正确使用方法。
（2）教师借用计算机用于非教学活动或转借他人而造成丢失或损坏的应填写登记表，
并照价赔偿。转借他人必须经校长批准。
（3）微机教师因保管不善面造成损坏或丢失的，视情节轻重给予批评教育或部分赔偿，严重失职造成重大损失的要给予处分。
（4）微机教师违反借用制度，私自外借而造成损失或丢失的由微机教师和使用人各赔偿50%。
（5）因学生在上机实习中未按教师的要求去做，而造成计算机损坏的，应对学生进行批评教育或照价赔偿。
（6）因电源、电压缘故而造成损坏的，由学校自行负责修理。
王村中学计算机管理教师岗位职责
1、根据学校工作计划和信息技术教育计划，制定学期上机计划。
2、认真执行各项规章制度。掌握常用的计算机硬件、软件和网络知识，定期对有关设备进行检查维护，确保计算机设备的正常使用。
3、刻苦钻研业务，熟悉教材及其要求的全部实习内容，对学生学习中提出的问题应给予正确解答。
4、注意培养学生良好的上机习惯，要求学生认真遵守《王村中学学生上机守则》。
5、注意提高自身素质，不断学习和更新计算机软、硬件知识，以适应信息技术教育不断发展的需要。
6、认真做好计算机室设备的清点和帐目管理工作。定期进行计算机病毒的消除和重要文件备份工作。
7、积极开展教学研究活动，不断改进学习方法，努力提高上机效果。积极向学校提出计算机室建设和设备更新等方面的意见。
8、做好计算机室卫生、安全防范和财产保护工作，熟悉防火等有关器材的使用，经常检查安全措施的落实情况。