2026年浙江事业单位统考，上半年岗位数量显著多于下半年。这并非猜测2025年浙江省公务员考试职位表，而是基于历史数据和官方安排的明确趋势。
历史数据：上半年占绝对优势
以最近的2025年为例起步网校，差距一目了然：上半年统考招聘人数达5333人，而下半年仅1442人，上半年规模几乎是下半年的4倍。更关键的是，下半年参加统考的地区“远远少于上半年”，这意味着不仅岗位数量少，招聘的地理范围也大幅收缩。
这种“上半年为主、下半年补充”的格局，在浙江事业单位统考中已成为稳定模式。
2026年趋势：延续“上多下少”格局
2026年的统考“时间表”已经敲定：上半年笔试在4月25日，下半年在9月19日。官方通知要求省属事业单位招聘公告分别在3月17日和8月11日前发布，这为上半年集中释放岗位提供了制度框架。
考情分析也指出2025年浙江省公务员考试职位表，“纵观这几年来看，上半年是各个地市大部分的岗位发布，下半年会有少数的”。结合近三年情况，有些地区下半年甚至没有招考名额。因此，2026年大概率会延续这一“上多下少”的招聘节奏。
机制逻辑：为什么上半年更多？
这背后是统考机制的“常态化分工”。浙江事业单位统考采用“一年两考”模式，上半年集中满足各地市、省属单位的年度主要用人需求，覆盖从综合管理到专业技术的多层次岗位；下半年则更多扮演补充角色，解决部分单位的临时缺额或特殊人才引进。
此外，在整体编制控制背景下，2026年全国事业单位联考呈现缩招趋势，这可能促使招聘单位将有限的计划优先安排在上半年。结果就是，上半年成了考生入编的“主战场”，而下半年机会相对有限。对于备考者来说，重心自然应该放在上半年的黄金招聘期。